人是复杂的，一个人既可能在某些时候表现的非常的骄傲自大，目中无人，同时又可能在某些时候表现的非常懦弱而不自信，所以通常人具有两面性，而一些原本差距非常大甚至对立的词语却又具有某种相通，这种相通甚至在某些时候是“孪生兄弟”一般。当然，对一个人这么全面的认知需要足够的时间和交往，在实际的社会中，我们更多的看到的这个人的其中的一个剖析面。
这个剖面就是我们对这个人的认知，同时也是这个人身上所表现出来的标签。这种标签在你找工作，初入职场，陌生拜访等诸多场合起着至关重要的作用。我们本次要讨论下标签和使用标签。
我们先看下我的标签。从qq上可以看到别人对我的一些认知（好吧，qq标签已经下线了）。现实生活中我们也处处有标签，比如你滴滴打车后的评价“乐观的大男孩”、“非常幽默”等等，这些标签都是你在对陌生的司机交流和沟通时他对你的评价。而更长期的工作和生活中，这是一个“善良的人”，非常的“热爱生活”，具有“聪明的头脑”，同时敢于“挑战自我”。
看到这些标签，我们一方面不要过度的自信，毕竟这些标签并不一定准确，存在许多的陌生的距离感带来的不切实际的虚幻的美化，就好像手机镜头离得远，看不清脸上的痘痘一样不可靠。另一方面，我们认知别人的时候，也要尝试避免这种可能的偏见和幻觉，更加真实的认识他，包括知道更多的标签，同时也知道这些标签可能存在的“孪生兄弟”，比如一个人比较沉稳，说明这个人比较没有创新意识，不太敢冒险，甚至有时候显得不思进取。又比如有个人具有较强的自我意识，能够很强的自我驱动，自我驱动说明是对自己有非常严格的要求和期望，那么很可能这个人对别人也是要求很高的，甚至是苛求，或者是不近人情。如果看人能够看得更加的深刻，认识也会更加的准确和中立了。
另一方面，我们也要塑造自己的标签。这个标签就好像是穿新衣、化妆、戴眼镜给人的时尚感一样，虽然可能是卸妆死，但至少给人的感觉是专业的、靠谱的、向上的、具有积极意义的。我们简单看下工作中我们希望自己有哪些标签：
1、具有创造力的 希望能在工作中提出具有成效的创新点子，提升整体的工作效率；
2、专业的，希望能够给人专业的感觉，主要是在讨论问题和分析问题时能够从专业的角度给出建议和思考，同时思考的层次和表达的逻辑也是足够的清晰；
3、执行力强的 能够很好的执行方案，推动项目的快速有效开展，能够协调各方的资源，说服别人，达成一致，同时对内也能做好资源调度，人员管理，项目进度管理等，让整体的目标能够快速的实现；
4、快速成长的，表现为能够很快的接受知识和变化，能够很好的适应每一份工作和要求，拿出具有说服力的成绩；
5、自信而具有鼓舞能力的，工作中非常重要的时候争取上级的肯定和带来相应的支持，同时对外销售、对外沟通也需要自信，不卑不亢，甚至有时候可以小幽默一下，展现出极高的自信的能力。
6、自控能力强的，能够对自己要求并完成要求，能够执行目标并完成目标，能够人前人后一个样，时时刻刻，不松懈。
好了，这些标签都是“好”的，那我们看下，如果要完成这些“好”，可能会有哪些“坏”吧，如果我们离这个还很远，则很有可能我们要强行调整自己时，一定要尝试“过犹不及”。
1、具有创造力的=虚幻的不切实际的幻想派，总是急于改变，但对事物缺乏耐心和深刻的认知，同时很多时候时功利的，非常冒险的；
2、专业的=自以为是总是一副我才是对的，对外部变化缺乏快速的响应，同时为了追求专业很容易陷入其中局部的某一点深入下去，但是缺乏更深或者更宽泛层次的认知。即使专业上希望能更加全面，但这种全面也是某种成都的片面，而且不自知。
3、执行力强的=不知三七二十一，闷头去看，盲目的也是缺乏思考的，干着苦力活但是只知其然不知其所以然，缺乏变化和适应，容易成为一名合格的纯操作工。
4、快速成长=现在一无所知，现有知识体系非常的不完善，就好像说一个人非常有潜力一样，潜力意味着可能性，但有时候也仅仅时可能性而已，到后期并无法变现成为真正的有用。
5、自信而有鼓舞力=煽动的，浮夸的，切入人心但是居心不良的，道德沦丧的，过度自我认可和无所畏惧导致的缺少敬畏心和虚假，同时也是在某些季度悲观的情况下体现出的不合乎场景的淡定和乐观，或者在某些悲伤的场景下过度的冷漠。
6、自控能力强=拘泥的，死板的，严苛的和不自信的。必须严格以来新的尺度形式，所以内心是压抑的无法舒展的，也因此无法释放心灵，容易陷于经常性的自责和过度的反思中。
霍霍，看看这些标签，因此我要做一个时而虚幻不切实际，时而认为我才是对的，不自知，时而闷头干不求甚解，时而自我认可无所畏惧，时而过度自责和反思的目前还很不完善的而且将来可能也不完善的一个人，看吧，这就是我。
我们最终要成为的人，一定是具有某些特质的，而我们现在成为的人，一定是因为我们过去和现在所做的某些事，让别人给了我们这些标签，标签成就我们，也毁掉我们，标签就是我。
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