“所有最终相对优秀的人，都有共同的特征：拥有很强的自我驱动力”
“自我驱动力”来自何处？什么就定它的强弱？
我认为“自我驱动力”是对未来的生活向往目标的源动力。活在未来，未来的自己想要活在什么样的世界里，这就是目标，只有目标清晰，明确自己的方向，知道自己的路径，而明确知道自己现在与未来的差距，这就是驱动着我前进的动力。如果连自己未来的自己都不知道要怎样，是不可能又动力的，只能是得过且过。
我认为决定“自我驱动力”的强弱的是对未来目标的确定性与对现在自己现状的一个清晰的认识，如果对自己现状认识不够清晰，那差距就会有差异，这时有可能会认为我现在已经足够好了，这时的驱动力就会变弱。
其实我们公司在做管理咨询，我们也设计出一个三力模型：组织持续变革的领导力，企业改善创新的拉动力，员工自主管理的内驱力。这个内驱力力也就是“自我驱动力”，在企业，透过领导力而产生拉动力，拉动力就是透过问题的拉动，在问题中“事上练”，从而形成员工自主管理的内驱力。
其实我觉得放在这里也同样适用，领导力其实就是目标确认，明确活在未来的状态如何。而拉动力则是透过清晰了解现状的自己，明确差距，由差距产生拉动力，由拉动力就会产生“自我驱动力”，也就是内驱力，这个三力的循环不断强化，“自我驱动力”就会不断被强化。
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