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结果(价值)至上

结果(价值)至上

作者: 墨轩_1486 | 来源:发表于2021-10-24 10:04 被阅读0次

    当我们踏入公司时起,已经正式进入这个节奏快的惊人的现实生存环境里,有谁还会在意你的努力,你的奋斗,你的拼搏?领导看到的、在意的是最终结果,和你执行能力,过程对于他们来说什么都不是,没有什么意义!如果我们还是抱着没有功劳也有苦劳的思想去工作,那我们很快就会被这个残酷的社会所淘汰,苦劳对于现如今公司来说,不会起到任何作用,却最终会成为公司的拖累。

    而我们需要做的呢?就是“言必信,行必果”,发扬“钉子精神”,提高自己的执行能力,每一件事情都要追踪一个结果。说到就一定要做到,做到就一定要做好!领导分配给的每一项任务,都要尽职尽责,这里强调的是完成,抓好施工生产中每一个工序,追踪过程中产生的每一个结果,确保最终的结果,而不是在说做这项任务用了多少人力、物力、财力,或者中间经历了多少挫折,领导想得到的只是结果,至于过程并不是最重要的。

    结果所体现的是一种价值,要对目的和价值负责,没有价值就不是结果。那如何去获得有价值的结果呢?这就需要我过程中提高自己执行力,但是实际过程中我们常常会被很多表象蒙住双眼。比如说,我们上班有价值吗?答案是没有。在上班时间内提高落实问题的能力,完成当班的施工生产任务,从而确保了周计划、月计划,按期完成了施工任务创造了产值,这就是一个结果。我们都很清楚:施工局靠我们所作出的产值(结果)生存,而我们靠提供产值而获得薪水。上班如果不创造价值、创造结果也是一种浪费,因为我们投入了时间、投入了资源,最终不能够创造结果,所做的一切对公司都是没有意义的。所以在工作中,我们每一个人都要时刻提醒自己,提高自己的执行力,避免浪费公司资源和个人时间精力,一定确保把问题一次性解决,一次性就把事情做对,获取有价值的结果。

    企业富强是一个结果,而这个结果只能由企业中的每一个人提高自己的执行力来实现。我们既然踏入了这个大家庭,我们的命运就和企业的命运紧紧联系在一起,我们为公司创造了价值,公司也一定会为我们提供一个良好的发展平台。如果我们没有为公司创造价值,公司也不会为员工提供发展机会。抱怨工资低、环境差或是工作中同事不配合,提出问题不落实,不创造价值,我们的生存环境会越来越差。所以,我们要没有任何借口的完成任务,更要保质保量的完成,公司越来越强大,我们才会有更大更广阔的发展空间!

    当我们踏入公司时起,已经正式进入这个节奏快的惊人的现实生存环境里,有谁还会在意你的努力,你的奋斗,你的拼搏?领导看到的、在意的是最终结果,和你执行能力,过程对于他们来说什么都不是,没有什么意义!如果我们还是抱着没有功劳也有苦劳的思想去工作,那我们很快就会被这个残酷的社会所淘汰,苦劳对于现如今公司来说,不会起到任何作用,却最终会成为公司的拖累。

    而我们需要做的呢?就是“言必信,行必果”,发扬“钉子精神”,提高自己的执行能力,每一件事情都要追踪一个结果。说到就一定要做到,做到就一定要做好!领导分配给的每一项任务,都要尽职尽责,这里强调的是完成,抓好施工生产中每一个工序,追踪过程中产生的每一个结果,确保最终的结果,而不是在说做这项任务用了多少人力、物力、财力,或者中间经历了多少挫折,领导想得到的只是结果,至于过程并不是最重要的。

    结果所体现的是一种价值,要对目的和价值负责,没有价值就不是结果。那如何去获得有价值的结果呢?这就需要我过程中提高自己执行力,但是实际过程中我们常常会被很多表象蒙住双眼。比如说,我们上班有价值吗?答案是没有。在上班时间内提高落实问题的能力,完成当班的施工生产任务,从而确保了周计划、月计划,按期完成了施工任务创造了产值,这就是一个结果。我们都很清楚:施工局靠我们所作出的产值(结果)生存,而我们靠提供产值而获得薪水。上班如果不创造价值、创造结果也是一种浪费,因为我们投入了时间、投入了资源,最终不能够创造结果,所做的一切对公司都是没有意义的。所以在工作中,我们每一个人都要时刻提醒自己,提高自己的执行力,避免浪费公司资源和个人时间精力,一定确保把问题一次性解决,一次性就把事情做对,获取有价值的结果。

    企业富强是一个结果,而这个结果只能由企业中的每一个人提高自己的执行力来实现。我们既然踏入了这个大家庭,我们的命运就和企业的命运紧紧联系在一起,我们为公司创造了价值,公司也一定会为我们提供一个良好的发展平台。如果我们没有为公司创造价值,公司也不会为员工提供发展机会。抱怨工资低、环境差或是工作中同事不配合,提出问题不落实,不创造价值,我们的生存环境会越来越差。所以,我们要没有任何借口的完成任务,更要保质保量的完成,公司越来越强大,我们才会有更大更广阔的发展空间!

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