今天下班和同事J一起从公司出来，聊到8月份有同事要去出差，有一位新编辑T在会后被领导要求和她一起去，她问同事K是否需要和领导同住一个屋，J告诉她你想多了。我和J相视一笑，彼此心照不宣。她很自然地和我聊起以前她和领导以及另外一位同事S一起出差的经历，对她来说是煎熬，因为性格完全和她们两位合不来，印象深刻的有这么两件事。
合不来案例一：宾馆房间的中央空调开得比较足，领导怕冷，随手找了一条丝巾围起来，另外那位同事S看到了，立刻奉承着说“没想到来出差还带了个迪士尼落难公主出来”，意思是夸领导是公主，领导也是十分高兴，丝毫不掩饰也不谦虚，乐呵呵地接受了S的夸奖。
J说这在她看来简直就是过度地拍马屁，自己别说这种话了，就连敷衍地说一句丝巾真好看这样的话都是非常困难的，因为太违心了。
合不来案例二：客户请她们三人吃饭，吃的小龙虾，领导说她喜欢吃小龙虾，但是不喜欢剥壳，S说那我帮你剥几只吧。J说她就没听出来领导的言外之意，自己压根也想不到。我说你可能也想多了，也许领导的确没有其他意思，但是S能这么做也说明她情商高，立刻就能做出反应，领导喜欢她也不是没有道理的。
其实我和K有同感，人和人的差别太大，我们俩怎么就想不出来并说出来这样的话呢？恐怕还是和性格脱不开关系，再怎么后天努力练习也是做不到这般娴熟的。我的性格和K差不多，说话实在，没那么多绕弯子的话，有什么说什么，从来不习惯把说话当成达到一定目的的手段。
其实这种性格没什么不好，但是放在职场上大概率上就会比较吃亏，因为我们不会挑领导喜欢的话说，被领导欣赏和记住的机会自然比那些能说会道、还尽挑领导好话说的同事要少。
当然，如果领导也和你是一样的性格，不喜欢被拍马屁，那么恭喜你，你依然可以用你一贯的处事风格和领导沟通，不用特意去改变什么，除非你真的想要在工作上有所建树，或者想要升职。
所以，性格决定了你的职场社交模式，相信你懂的！
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