国企干部和工人身份的意义何在？

最近集团统一整理档案，在此过程中，部分员工的工龄确定中出现了疑义。引起了职工很大的反响。

集团整理档案中认定工龄时，有一部分的人被直接核减了毕业后在私企的工作经历。但有一部分职工却续上了之前私企工作的经历。职工表示不能理解这种做法。

通过分析不同职工之间的工龄增减。我发现，有报到证的职工被核减了私企工作经历。而档案里没有报到证的职工，认可了当年私企的工作经历。当然，认定工龄必须结合当时的劳动合同、放置在人才市场的档案内容来确定。

通过咨询集团公司档案管理员才知道，认定干部身份，唯一的依据是报到证上的日期。有一部分毕业生在私企就业，档案由人才中心保管，为了续上工龄，他们也交了档案管理费。可是一段时间后，有机会进入体制，如国企或事业单位，如果人才中心进行了转正定级，实现了从学生到干部的转变，则可以直接走调动手续，保留干部身份。但如果人才中心未进行转正定级等手续，且毕业两年内，则还可以通过改派来保持自己的干部身份。但若毕业两年以后，又没有转正定级，则永远无法找回干部身份，除非考公务员重新就业。

当今时代的毕业生对干部身份和工人身份这个问题颇为陌生。通过网络搜索才发现，以前报到证对于学生来说那是堪比身份证都重要的物件。所以报到证是毕业生从学校学生到职场干部之间的身份转换证明。

而部分通过劳动部招工形式进入体制内的人员，档案中没有报到证（军转干部，以工代干等情况除外），则被认定为工人。

在国企，工人与干部之间的区别，目前只关注到退休年龄，其他区别不明显。男性干部和工人退休年龄都是60岁，女性干部55岁退休，工人50岁退休。之前没有考虑过，现在发现，女性50岁退休到60岁领取养老金还有10年，而这十年之间，是没有收入的。

这个发现对我来说，有一点震惊。没有收入是一件多么没有安全感的事情。

此次工龄认定，明确区分工人与干部身份。2022年，这样的区分，我看不到意义何在，因此我上网查询“国企干部和工人身份的区别”，也打电话问了我在央企的朋友，最终得出的结论是，在计划经济时代，干部和工人的身份有很大区别，但近些年干部和工人身份逐渐淡化退出企业。

很多人说两者最重要是区别体现在退休上，但退休待遇目前都是以“多缴多得，少缴少得”的底层逻辑运行，并非因身份不同引起的。

到目前，除女性干部和工人身份的退休年龄不同外，我再也没有找到更大的不同。

那是否意味着，以后将彻底模糊身份这种区别？

结合最近的了解，个人并不支持以上观点。相反，我认为是在不断强化这种区别。

有人说2023年将不再有“报到证”，但个人认为只是不再有这个形式，不代表不会有身份的确认，比如重要统招的大中专、高校毕业生默认为干部身份，个人直接与公司签订合同，而不再试三方合同。毕竟是信息、数字时代，档案管理起来更便捷，不是吗？

企业目前面临着严重的技术工人缺乏，各省相继出政策、资金支持培训技能工人获取资格证书。已经释放出一种信号，下一步国家将会有更大力度的引导性措施，向技能工人倾斜。

未来，企业发展依然会出现三条晋升通道，一条是管理岗序列、一条是专业技术序列，一条是专业技能序列。

这三条通道，你能走通哪一条，都能在薪酬上有所体现，定不负你期待。

那这三条通道之间是否会打通，我们目前执行的管理体系是通的，而且畅通无阻，反而抹杀了三者的区别，让人弄不清之间的区别。

其实，国企目前技能人才极度缺乏的根源，大概就在于教育吧，当年大学扩招，带来诸多好处，如国民素质的普遍提高，城市化速度加快，房地产行业井喷式发展，教育产业迅速壮大，经济发展呈现出一片勃勃生机。然而，大学扩招也带来了诸多负面影响，如中专技工学校大面积关停，技能人才缺失，大学教育资源与扩招规模比匹配，大学生能力缩水，毕业生就业困难，就业机构两极分化，教育内卷，推动房价上涨。

而如今呼之欲出的教育体制改革，也直击技能人才和创新型人才缺失的痛点。

未来的国企，各类人才百花齐放，不必所有人都挤在管理序列争夺少得可怜的领导名额，那些无心在职场为“位子”拼杀的专业型人才，完全可以轻轻松松走专业职称道路，一世安心与自己的专业相处，做精做尖，最后评为正高级职称，薪酬待遇与高管相媲美，何乐而不为；而那些在某个工种上做到极致的师傅，也不必非要花力气研究管人用人的手段，专心做到高级技师，薪酬待遇也会不断晋级，各得其所，何其美哉 。