导言：
现实社会人与人之间的核心竞争力包括什么（针对普遍人群，这里不特指特例）？是能力，才艺，还包括其他吗？大家通过两个案例感受一下：
1、所有的歌唱比赛，到最后的PK环节，基本都有拉票环节。按道理只要唱好歌即可，怎么最后又落在说话这道坎上？
2、职场中存在的现象：领导都是把工作，安排给做事踏踏实实、靠谱，认真负责的人。但是每到调薪时，往往是那位嘴巴甜，说好话、话说好的员工，调薪幅度最大。
序章1：如何一针见血地表达——精准的用语创造差别
在我们身边，我们可以看到很多表达能力很强的人，有时候你也觉得自己也是这么想的，但是为什么自己就是表达不出来呢？接下来我引用几个场景，给大家深入剖析：
1、A员工因为工作没完成，被领导责备，A员工私下评价这位领导（现实职场不建议大家私下议论他人），说了句：这个领导不好。
2、大家去看电影的时候，比如热播的《我和我的家乡》，有些朋友对这部电影的评价，就是一个字“好”。
3、同事的小孩在学校遇到一个不喜欢的老师，人家问，那老师你为什么不喜欢呀，小朋友只会说：那老师是个“王八蛋”，那究竟是个性不好还是其他不好呢，可是小孩子只会说，反正就是王八蛋。
以上情景的现象，在生活中比比皆是。如果只是日常交流，倒也无妨。但是既然我们要进行剖析，就要深入思考，最后大家是否发现：答案表面上看是对的，但是细致深究，又觉得哪里出现问题了？
一、问题：
“不好”、“好”、“王八蛋”——究竟是哪里不好，哪里好、哪里王八蛋了？
二、原因：
以上场景的问题，就是我们过于频繁地用简单，是非文字，表达情景或情绪。这导致我们的头脑，也仅能简单思考。
简单的文字——简单场景——简单思维
三、改善方式：
精准细致的词汇——复杂思维——精细化地表达。
①不好？
是责罚语气严格——工作要求一丝不苟？
是责罚处理不当——工作安排前后不一 ？
是工作安排不符？等等
②好？
是情节桥段好——笑中有泪？ 泪中带笑？
是情感上的共鸣——支教、新农村建设情节？
是演员选择好——人物表现渲染力强 、人物丰满？
是电影画面质感——采用XX维度、怀旧复古拍摄手法，每一针都是一个独立的审美客体？
是服装道具、电影视角、音乐剪辑等等？
③王八蛋？
是太自私呢？还是太自信，还是太强悍呢，还是太功利，是太过于唯物主义呢，还是太过于形式主义？
经过深层解析，我们发现都是可以多维度多角度地评价一个人一件事。如果仅仅是“好，不好”等模糊概念，是不是描述起来确实很苍白无力，并且指示性不强？
反观我们身边的表达达人，究其原因，他们的语言功底深厚，有能力用复杂的语言，进行复杂的思考，完成复杂的表达，能够通过精确、细致的词汇，精细化地表达一个场景或者某种情绪。
语言是用来创造差异，如果你想要有丰满的语言表达、一针见血，直戳人心。一方面日常生活中要多维度思考，另一方面，也要积攒多样化词汇，特别是细化的，指示性强，描述性强的用语。只有保证语言越精确，自我描述问题及表达才能越直白，表达起来才能更有针对性，更精准、更直戳人心。
（未完待续）
网友评论