普华永道率先开启通道
7月30日，普华永道2019秋招岗位正式开启，消息来的太快就像龙卷风？没关系，小编在这里为您梳理一下具体流程。
除了时间表，小青还为您整理了一份招聘职位信息表
本次普华永道2019校园招聘范围，涵盖了以下城市：
北京、上海、广州、深圳、西安、成都、重庆、长沙、武汉、昆明、澳门、郑州、沈阳、大连、天津、青岛、济南、南京、苏州、宁波、杭州、合肥、厦门、香港、海口
pwc网申已经开始，祝您好运哦！
四大招聘流程
pwc开启秋招通道，四大的抢人大战至此可以说是正式开始了。每年的秋招都是一场恶战，无数的毕业生一头扎进四大的招聘，简直就是千军万马过独木桥啊，小青看了都心疼。
话说到这儿，不来点干货可就不厚道了，所以接下来小青就给您好好讲讲四大的招聘流程，让大家心里有个底，减轻压力。
NO.1 网申
所谓“网申”，即Apply On Line，网申根据对应聘者条件的要求，采用自己设计的统一格式，除了德勤外，其他各家均要求用英文进行个人信息的录入。
网申主要考察的是英文水平、学校、学习成绩、获奖情况、校园活动以及社会实践经验等。
另外，网申还包括一些开放性的问题，即Open Question，可以衡量一个人性格、长久规划、做事情的态度等等，所以，希望申请四大的朋友们一定要认真对待和思考Open Question。
NO.2 笔试
PWC ：写一篇英文议论性质的短文，题目主要以国家政治经济时事为背景。
E&Y ：包括简单的数学计算，Essay 和Verbal三个部分，数学部分：类似于智力计算题；Essay：根据要求写英文短文；Verbal：单词选择、段落改错、短文阅读等。
Deloitte ：在规定时间内，完成一套逻辑思维能力测试题。
KPMG ：笔试包括math和verbal两个部分。主要考察英语能力、逻辑与图表分析以及对数字的计算和捕捉能力等。
NO.3 一面
PWC：
❖AC面试：
AC，即Assessment Center，是一个持续3-5个小时的系统测评过程。大概考察leadership、excellent、teamwork三方面的表现，最常见的考核方式就是案例分析，面试官给应聘者一个案例，让小组成员共同来解决。讨论可以用中文，陈述用英文。
❖Manager Interview：
AC之后紧接着就是写作和经理面试。在写作的过程中，每个人都会被叫走，和manager进行face to face interview。一般是从简历入手，问一些问题，然后会有简短的聊天，问你的一些其他情况。
E&Y：
❖Manager Interview：
安永的面试采用传统的一对一的方式，排除其他人因素对应聘者的影响，更加客观评价应聘者。这种方式可以说是成本最高但是对应聘者最负责任的了。
Deloitte：
❖Group Discussion：
12个人一组，由2个HR或是经理主持面试，时间大约2个小时左右。分成两组，限制时间看完一份材料后讨论，以商务英语为主，一般的任务是根据材料的要求安排一个恰当的时间表。
时间上的分配：
（1）20分钟阅读8页A4英文材料；
（2）30分钟中文无领导讨论；
（3）15分钟大家分工上去讲。
最后Presentation，讨论可以用中文，Presentation必须用英文。
主持人在陈述结束后会向部分小组成员提问，此环节结束后一般不再进行进一步的一对一面试，通过筛选的应聘者可以直接进入二面。
KPMG：
❖Group Discussion：
8人围一圆桌，45分钟group discussion,15分钟看材料，30分钟中文讨论，不需要指定一个leader或做presentation,每人有两支铅笔，两张白纸和一个计算器。
❖Manager Interview：
讨论结束后就是一个大约20分钟左右的Face to Face interview，面试内容与其他三大大致相同。
NO.4 二面
被选入合伙人面试的申请人基本上就已经有了七、八成的把握能够拿到最后的OFFER，面试目的主要让应聘者认识一下公司高层领导，更多地了解公司的工作和文化。
此环节的面试主要以聊天为主，看你的性格和潜在能力是否符合公司的需要，同时会考察你的申请动机、英语能力、交流能力等综合素质，从而决定最终是否录用。
NO.5OFFER的发放
走完整个四大的招聘流程后，结果一般有三类：
二面结束的当时就可以确定你能拿OFFER，有时合伙人会直接口头承诺OFFER，但大部分是由HR直接通过电话集中通知，并在十二月底前派发纸制OFFER 。
二面结束后还不能确定你是否适合，合伙人或HR会根据招收的人数和你前面的表现考虑是否给你OFFER，OFFER发放的时间可长可短，需要应聘者耐心等待;
面试结束后确定你不符合公司的要求，当然也就不会收到任何通知。
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