网友“有点自我”发文控诉蓝色光标逼迫员工主动离职。
据该员工说，蓝标HR很直接地恐吓：“公司希望你自己主动离职，今天就走。否则我们将会以严重违纪为由开除你，不会给你任何赔偿。”甚至威胁不照办的话就叫保安赶人。
蓝色光标曾经当选“亚洲最大公关公司”、“杰出公关大奖”，不知这次遇到人事纠纷和声誉危机会如何公关。
其实在一般人的印象里，蓝标这样的大型企业会比较规范，应该是信得过的，毕竟蓝标的客户是联想、腾讯、丰田之类的。
但是员工发文有图有真相，还有录音，看来是事实。此外，在某职场APP可以看到，蓝色光标对大批员工都是一样的套路强制离职的，手段如出一辙，并不是个别现象。
对这件事，网友的评论是这样的：
@YANO：看看亚洲最大的公关公司能不能公关了这个事
@周小雨Joann ： 这个时候蓝标公关模版应该是：推出HR来送人头
@Liz：犹记Oscar在每周一讲上提到的：我们不需要熟悉劳动法的员工。
@郑太**喵 ： 很多公司要开人为了不给赔偿金让你主动离职，不然就威胁你给你档案加污点影响你下份工作
@青*朵：以前校招还超级想去蓝标，现在看来也不怎么样，哈哈哈哈哈哈，其实有良心有担当的公司是不多的，都是各种理由不给赔偿。
说到维权，蓝标的事情不是第一桩，也不会是最后一桩。很多大学生初入职场难免吃亏上当，签三方、劳动合同傻傻分不清楚，也不懂五险一金，今天就来扫盲科普一下吧。
“签三方”
三方协议是学校、学生和企业签订的正式就业协议，对三方都有很强的约束力，每个应届生都只有一份三方协议。
但签三方并不等于正式的劳动合同，应届生到用人单位报到后，三方协议就失效了。签约后如果拿到更好的offer，解除违约金要看协议的约定。
一旦签了三方协议，就意味着第一份工作基本上尘埃落定，一定要慎重再慎重。三方也关系到应届生的户口、档案等等。
如果用人单位承诺解决户口，会写在“备注”栏。所以三方要等用人单位填写完毕、盖章后，再到学校的就业指导中心盖章。
“签劳动合同”
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同，双方的权利受法律保护。
如果遭遇蓝色光标这种暴力辞退，是可以带上劳动合同去劳动局申请仲裁的。反之，没签劳动合同，则不受法律保护。
关于五险一金，你懂多少？
还有童鞋以为五险一金没有用，埋怨这部分要从工资里扣除，实则不然。
五险一金是员工享有的福利待遇。
“五险”包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险；“一金”指的是住房公积金。
其中养老、医疗和失业三种险是由企业和个人共同缴纳的，工伤和生育保险完全是由企业承担的。要注意的是“五险”是法定的，而住房公积金不是法定的。
养老保险累计缴纳15年以上，并达到法定退休年龄，就可以享受养老金（有五套房等着收租的土豪请忽略）。
医保的话，符合规定范围的费用医保可以承担50%-60%。
住房公积金是由企业和个人共同交纳的，将来买房的时候可以取出来用，也是福利的一部分。
签三方和签劳动合同都是非常严肃的事情，希望即将步入职场的你准备充分、一切顺利！
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