作者林正刚，认为作为一个职业经理人，应该具备3点追求：
1、我怎样确保我在职业生涯中快乐？
2、我怎样确保我和我的配偶及家人的关系能成为一种持久的快乐源泉？
3、我怎样确保我一定不会进监狱？
现在我还做不到以上三点，摘抄下来与而大家共勉。
在引言部分，作者提到，在民企中，最大的欠缺是不知道如何搭建运营平台，却希望通过一个外企职业经理人的到来就能改善。同时中国的职业经理人培训行业，相对国际来说有很大的差距，要改善必须从根源治起——给大学生提供职业经理人的基础培训。
针对大学生职业经理人培训，第一点就是要有价值观底线的意识，翻译一下，最基本就还是要有诚信，其余的成长、能力呀，都是后话。价值观的强大，在于它主宰我们的一切思维，主宰我们的 一切行动。选择工作，思考清楚自己的价值观是什么，什么样的企业文化适合自己，才能更容易找到心仪的工作。因为只有在价值观协调的氛围中，团队才能齐心协力，向着共同的愿景去努力。
我认为这一点，简单回答了第一个问题：怎样确保在职业生涯中快乐？ 答曰： 去和自己调性相符的公司工作。
在中国市场上，无论是大企业、小企业，都要面临“不断变化”的挑战。这里的关键点，在于要以不断成长的不变应大环境下的变化，唯有不断进步，才能让自己迎接各种挑战。
中国的职业经理人正处于刚刚兴起的阶段，挑战不小，但是也意味着这个领域还没有人开发，也有很大的机遇的，重点是要如何去运营。
在引言的最后，作者根据多年的观察，发现社会中负能量的人较多。而负能量是一种被动的能量，不愿意主动的人往往就会充满负能量。因为负能量是找借口，正能量是找方法，所以正能量需要创造出来，是主动的，是要付出努力才能得到的。要成为一个出色的职业经理人，必须要有一个积极的心态、主动的思维，通过正向的行为创造正能量。
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