关于百年千年企业的故事
推荐书籍：《一千年的志气》
《一千年的志气：永不衰竭的企业竞争力》是日本作家 野村进 对19家日本百年老店企业进行实地采访的真实记录。他认为，老店长青的共同理由在于，“绝不任人唯亲”，“灵活地顺应时代的嬗变，不断创造新产品”，“对于理所当然的事，耿直又充满自信地努力不懈”……这是每个人面对未来不可或缺的信念
1.马云阿里巴巴的经营目标是102年，横跨3个世纪。（1999年成立）
2.日本百年老店全球最多，高达100000家！金刚组，长达1400余年，是全球寿命最长的企业。（修建寺庙的企业）
日本百年企业的秘诀是什么？
一，工匠精神 企业踏实发展
日本的“工匠精神”闻名世界，不论是多细微多简单的工作，“工匠们”都会花费巨大的心血与时间去研究打磨，经过不断的重复与摸索，一项工作做到近乎完美的极致。说到工匠精神，不得不提日本哈德罗克工业株式螺母，生产出的螺母被称之为永不松动。小小的螺母，却是经过了近20年的技术改进，结合常年的经验与独特的诀窍，才打造出的一款畅销全世界的螺母，这款螺母被广泛运用到铁路领域，被各国信赖的同时，保证了千千万万人的生命安全。这也是工匠精神核心所在：工作不是赚钱和生活，而是一种永不止步的信仰、精益求精的执着。
二，家族体制 企业传承发展
大部分的日本企业十分注重企业的完整性，一般采用家族企业制，将企业传给直系后代。不同于中国古代的皇位继承法的是，这种传承不以直系血缘关系为唯一评判标准。当家族企业中只有独生女或是后代无能力继承时，企业掌门人会采用女婿入赘或法定收养企业高管的方法，达到传承的目的。据日本政府官方数据，日本每年有超过8万的法定收养人数，是世界之最，而98%被收养的都是成年男性。而无论是入赘还是被收养，一旦成为传承者，则会要求将原有姓氏改为该企业家族的姓氏。这一家族体制，是企业能够完整稳定地发展的坚厚基石。
三，管理模式 企业稳定发展
日本独特的企业文化与长寿，一定程度上也得利于其科学的管理模式。在日本，企业一般采用终身雇佣法，因此员工与企业命运紧紧维系在一起，这种归属感使得企业内部和谐共处，风雨同舟的员工们一同为企业的发展献出自己最宝贵的一份力。同时，企业也很注重培养员工的积极参与意识，鼓励员工大胆提出自己的想法与建议，使得决策与执行相辅相成，从而能够快速而有效地实施一项工作，企业得以稳定发展。
四，创新改进 企业持续发展
前面提及日本重视企业传承发展，但这并不意味着企业只传承不发展，相反，日本在创新技术上的开发与研究上格外重视。就移动互联网、人工智能、机器人等未来十二大新兴技术领域来说，日本无论是在时间还是经费上都是投资巨大，且基本上在这些领域达到了世界前三的领先水平。据2017年全球创新1000强榜单显示，日本以171家上榜企业位居第二，而在最近五年全球专利申请总数中，日本也以22.4万件名列第二。在创新方面，日本主要采用“渐进式创新”，以此为基础，利用现有的资源，不断改进技术，以小创新的渐进收益促使创新的连锁反应，从而带动大创新。
综上所述，要使一个企业长寿，工匠精神必不可少，创新能力也不可或缺，企业内部的团结一致更是关键点所在。而这些也正是中国企业应该学习的地方。
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