文|发金
我们公司每晚每个人都有写总结的习惯。字数不等，写问题、写计划、写总结、也写感悟。
很多伙伴好奇我们的工作状态，今天我把昨天的群总结，节选一部分给大家看看，提前感受一下职场。
阿娇：
感谢大思老师花时间给我们整理的市场能力培训，又给我们讲了90分钟的内部培训。
我特别喜欢咱们公司的氛围，每个同事都彼此帮扶，都整理专题交给对方。每个同事都很努力，都在用心地帮助学员。
这几天都能够感感受到密密、硕哥、青青、欣欣、田老师这几位同事的努力状态。能在这样一个浓烈的氛围当中工作确实是很幸福的。要努力给他人带来价值。
发金：
感谢boss，一上午都在给我们开学习会议，和我们分享了行业经验和社会经验，让我们长更多的见识。
特别感谢公司把本该在工作的时间，用来组织内部学习，给我们成长。
我想起了昨天读到的、复星集团董事长郭广昌先生，在湖畔大学演讲的一段话。他说：
要重视本国成长起来的，包括复星公司自己培养成长起来的、土生土长的，但是又非常善于学习的年轻人，这些人是我们重点要培养的。
复星是最好的MBA学习场所，我们每天、每年开多少会？我一个晚上有时要参加5个电话会议，这5个电话会议都是一个MBA可以讨论的东西，谈论的都是真金白银，这是最好的学习。
你拿到个案去分析，汪总怎么分析问题，梁总怎么分析问题，你今天待人接物，怎么让领导5分钟之内就对你高看两眼，这就是学习。千万不要说我要学习，书包背好，咖啡倒好，我要开始学习了。
在复星，我们有那么多项目要谈，有那么多的会议要开，这些项目和会议就是我们给大家提供的学习机会。
在我们公司，何尝不是如此呢？
每周晋大大会给我们开一两次战略会议，慧子老师会给我们开管理会议，其他总监主管们，会给我们做市场、销售、文化、社群、抖音等专题培训。而且不只是花很多工作时间来学习，而且手把手地教我们分析案例、教我们整理专题。可以说，我们的职场习惯、职场能力都在这里形成的。
我来公司也一年多了，算上跟公司一起战斗的时间，三四年了，感觉自己成长得特别快。
所以，我特别感谢公司对我们的付出，为我们所着想的地方。总是想着机会，要培养我们成长。
自己在大学也接触过一些企业，对别人有所了解。但经历了这么久，我还是最相信咱们公司的文化纯度，市场价值，而且做事风格和方法都是非常强悍的。
感谢公司的信任，我成为了教研部的老师，这份荣誉感让我非常自豪。
……（更多略）……
大思老师：
今天最大的收获，是要时刻带着管理者思维工作。
对于新人入职，不是一个欢迎就够了。要持续跟进培养，从公司制度，到岗位职责，到考核目标，到岗位内容，到工作流程，到技能方法，到各种可能出现的问题。
做事情，不能仅仅在自己的角度去思考问题，要有管理者思维，这样格局才大。
特别感谢慧子姐对自己的栽培，太多地方太多细节都在锻炼自己，姐在百忙中还给我发消息，提醒我要培养管理者意识，感动姐一直把我的成长放在心上。
第二个收获就是，持续增加自己的见识面，见多才能识广。努力做到不以物喜、不以己悲。
以前，看到很多没经历过、没见过的东西，都会发出哇哇的感叹，但是其他见过世面的人都很淡定。
特别感谢在大学就能遇见咱们软实力教育，拓宽了我的眼界格局。以前我在学校象牙塔里，舒适地活着，过得很平淡。但是在咱们公司的课堂上，我遇见了全国各地的伙伴，看了不同的人，听了不同人的人生故事。现在工作也跟不同类型的人交流接触，对于他人的攻击质疑、问题纠结，都能够正常地去对待了，不会觉得有什么奇怪或难受。
很感谢慧子姐教给我们很多社会经验和认知，真的是在大学里面交了学费都学不到的东西。我自己每天也要看几篇拓宽见识的文章，跟上公司的发展，早日为公司担当更大的责任。
第三点，对有潜力的助理，要注重培养。
之前更多的都是跟一些有能力的老助理交流，但慢慢发现，新助理也要重视培养。因为在管理上，培养人的能力是一个合格管理者的基本能力。
今天教运妹运营社群，她就特别的开心。因为昨天帮她一句一句的分析，告诉她每个地方的情商、链接和关键，帮她梳理了流程。她今天还把她思考的流程发给我，我又帮他修改，经过非常细致的指导，她自己也能上手了。
自从自己做了管理者之后，真的感受得到培养人，是要花很多心血的，所以也特别感受到慧子姐、钟老师和公司领导们的不容易。
……（更多略）……
硕哥今日总结：
1、上级在布置任务的时候，自己接收到了，就应该及时把自己的思路梳理出来，然后反馈给上级，以确定这样的思路是否正确。
就比如，昨晚叶子老师布置给自己一个任务，要把业绩表完成。我以为，就是直接在周总结里面加入一个表格，没有详细去确认。结果会意错了，需要返工。
如果当初把思路反馈给叶子老师，并获得确认后，再去做，就减少了很多麻烦。
2、向每一个前辈学习用心
今天上午内部学习结束后，叶子老师又特地、单独和我明确了周目标，并及时指出了我工作中存在的问题，内心很感动。这些问题，我有的只是意识到一点点，有时甚至都不知道， 但是叶子老师却很认真地指了出来。
3、我也要传递公司真诚的文化
自己来到公司的这段时间，我有很真切的感受到，公司对我们的栽培和重视。
来的第一天，就有慧子姐和我们分享公司文化，钟老师讲解公司制度，大思老师分享的销售经验，发金老师分享的管理经验，还有各位主管的及时点评。
瞳瞳老师及时的表达自己的喜爱、开心，赵老师的认真负责，胡老师的默默风趣，沈老师的温暖如春……
咱们每位同事都是公司文化的践行者，尤其是各位同事对工作饱满的精神状态和认真负责的工作态度，对小硕有着真切的影响。
……（更多略）……
小青小结：
1，工作是最好的能力修行方式
今天晚上，在办公室和慧子姐进行汇报的时候，自己说了一大堆，但是感觉没说到关键点上去，意思没有表达清楚。特别感谢姐帮忙指点出来，让我知道，平时哪句话是废话，没有用的。以后在表达上也就能够更加精准了。
晚上汇报的时候，有很多决定，自己还不知道是否要去做，姐通过反问指引的事情让小青自己做了决定，感觉自己心里突然一股暖流，感恩姐。
这就是独特的管理和育人方式啊。
2、信任不可辜负
今天晚上丁姐相信我，愿意给我这个机会，去和公司的新同事去传递公司的价值观和准则，这种感觉太棒了。
昨天晚上，自己在周总结的时候复习了一遍，今天早上开会前又复习了一遍，今天晚上和新同事在分享的时候又复述了一遍。感觉每一次复习，自己都对这些的理解更加深刻了一点。
3、感恩大思姐给我们开的市场会议
通过大思的总结和提炼，我发现成功真的都是有迹可循的，有时候如果能跟着一个方法的做下去，大概率会有结果的。也真的感谢大思姐愿意把这么宝贵的经验分享给我们。
同时，我也真的感叹学习能力和总结能力的重要性。我平时也写了一些总结和方法，和大思姐这么一对比，发现真的是漏洞百出。
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叶子老师今日小结：
1、用输出，来倒逼自己输入
很感谢公司培养，这个学期研发了很多课程，明显的感觉到自己知识，也输入了很多。这种学完就能立马用出去的感觉，真的倍儿爽。
同时，我也在这几年里，打开了很多思维的开关。
2、每天感到很幸福的是，爸爸每天都很关心我，一直都在跟我交流，关心我的生活状态，鼓励我努力工作，给我很多力量。真的感动有这样支持自己的父母。
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小茹今日小结：
1、温暖的集体
今天是我来到咱们湖南软实力教育公司的第一天。一切都显得那么忙碌但有序，这边工作还没上手，那边新的任务就又来了。
在这里我要感谢公司的每一位老师，是你们对我无微不至的关怀，让我迅速融入了集体，没有剥离感，让我更好地面对工作。
2、零碎而不简单的工作
刚接手任务的时候，并没意识到任务的具有细节性，因此犯了很多错误，还好有很多的补救机会。接下去的每一天我都会更努力，一天比一天进步。
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欣欣今日总结：
1、发现表达能力要加强
其实我之前，觉得自己表达能力挺不错的。但今天晚上和姐在汇报工作的时候，真的感受到了，明明一两句话就可以说完的，可是我偏偏用了四五分钟。
明天再和姐汇报的时候，我不仅提前要把框架先预料好，而且要提取框架中所设立的关键词，这样的话也就更加便于姐的理解。
2、直播截取的视频时长太长了。作为一个运营人，应该要有用户思维。
这里我已经单独总结了文档发给姐了。
3、成为一个有趣的灵魂，真的太重要了。
今天下午非常荣幸能够和慧子姐一起拍摄视频，拍完之后再剪辑。
我发现，姐在最后一步编辑文案的时候，真的是太牛了。本来是一个比较平凡的视频，即使是加上了一些特效音乐等，也感觉还是一般般。
可是通过姐在那上面加了一些文案，瞬间感觉那个视频就变得生动有趣多了。姐无论是在制作特效还是在文案上面，都是站在观看者的角度去思考的。
真的要向姐学习，姐真的是从灵魂里散发出来的幽默和有趣。
还有，我真的发现姐的《吸金文案课》真是有用，我要再学一遍。
……（更多略）……
好啦，今天就给大家分享这些。更多总结就不写出来了，因为实在太多了。
咱们公司令我感动的是，我们一直是个学习型组织，每天最重要的，除了工作就是学习，除了学习就是工作。关键是，大家这种纯粹做事的感觉，是我在大学和其他地方都没体验过的。
感谢遇见。
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