你是不是每天都能从工作中发现100件值得吐槽的事情？
你是不是每天都能在同事身上找到可以吐槽的100个缺点？
下班同事聚会的时候，能最快速度增进彼此感情的事情，就是坐一起吐槽。
工作不顺心，不能完美的解决问题，我们习惯的第一做法就是怨天怨地怨别人，当老板骂我们怎么不能完美完成的时候，我们内心可以找出100个理由。当然敢不敢说出口就看胆量了。我是不敢说出口的。
你觉得你尽力了，你觉得自己很了不起了，这个问题解决不了是因为有太多其他的问题的原因。
初入职场，我们还特别喜欢显摆自己，今天觉得公司这样子是这里不行，明天觉得公司发展速度慢是因为有这些问题。
我们在制造问题！
今天在工作的过程中，我们合作商的负责人，处理事情的雷厉风行，就让我彻底的跪服，同时也深刻的反省自己，我一直是在做问题的制作者，还是问题的解决者呢？
说说我今天发生的故事，我们做教育的，总会遇到特别难搞的学生。老师被气出病是很正常的事情。今天早上我们在上课的时候，我也遇到这样的事情。几个初中的女生，不想学习，嘻嘻哈哈的跟你闹。心里那个窝火啊。简直不能忍。中午放学的时候，我已经气到不行。一出教室，就开始跟其他的老师疯狂吐槽。说这几个女生不行啊，太过分了，学习态度太差劲了。这时候负责人王老师笑眯眯的对我说，廖老师不要着急，下午我来找她们谈谈。
当时我心里就完全觉得，这几个女孩子是谈不了的。学习态度不行的。怎么解决。中午气的多吃了两碗饭。
到下午的时候，王老师的一系列行为，让我佩服的不行。她首先，找组里面唯一的男生谈话，告诉他这几个女孩子现在坐一起，不学习。你作为组里面的学霸，愿不愿意跟老师一起帮助她们？我们一起合力，帮帮她们几个提升可以吗？
达成合约以后。
下午，开始逐个突破三个女孩子的圈子。其中有一个女孩子，王老师了解到她是家庭原因比较特殊，导致学习能力特别弱。然后先找小团队的老大，跟她说其中一个女孩子确实因为家庭原因，问题比较大，学习也是比较差，那么作为她的朋友，你学习比较好，是不是应该一起帮助她。把她们三的位置再一调换，下午情况立马改观。
真的不服不行啊。
当你发现自己成为问题的制造者的时候，应该怎么办呢？
发现这个问题，首先是需要我们拥有自省的能力，你能从你每个行为当中去发现自己是问题的制造者，还是问题的解决者。
一旦发现自己是问题的制造者，立马就要闭嘴。不要再做任何抱怨。然后分析这件事我能解决吗？是需要我去担心解决的吗？如果是。
评估自己是否有能力解决？如果能力不够，就像我今天这个问题一样，我无法去解决，立马需求帮助，然后从别人的行动中，努力去学习总结。想想下次遇到这样的问题，我应该怎么做？
学习，一可从书本学。二可从课堂学。三可向人学。从一件事物当中，懂得去分析其中的原因，道理。懂得从中吸收到自己所需要的营养，这就是学习。从今天的事件中，我终于明白，学习，不是盲目的学习。不是说我读了多少书，看了多少视频，听了多少课。我就成了大牛。所以真正意义上的成长。都是一步一步解决问题学习提升来的。
不要害怕问题，欢迎问题，爱上问题。因为解决问题，是提升能力最快的方式。也是学习，效率最高的方式。
就像纪伯伦说的，如果有一天，你不再寻找爱情，而是去爱；不再渴望成功，只是去做；不再追求成长，只是去修炼；一切才真正开始。愿你我共同修炼自我。
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