当今在职场打工，年纪稍大一点，都会碰到职场中年危机。说的也就是，有些员工年纪大了，但是工作能力却没有跟上，所以企业会开除掉这些人。但是我们也都知道，职场上打拼，老板看的就是一个利益，很多的时候，过河拆桥的事，在现实中我们也不是没有见过。
在浏览职场论坛的时候，看到一个网友留言说，想想自己都觉得可笑，因为他今年已经48岁了，可谓是看着自己所在的这家公司，由弱小一步步的走向强大。就在这个月的23号，他被公司赶了出来，主要的原因还是因为他老了，没有利用价值了。当然是现在，他的两个孩子还在上学，母亲也需要看病，一时间觉得好迷茫。
1、老员工拿钱多干活少。
在职场上我们都知道，一般的工资晋升流程，大多都与员工的工龄挂钩，也就是说工作的年限越长，那么每个月拿到手的工资也就越高。但是到了一个职场人中年的时候，就会出现一个矛盾，因为老员工由于年纪越来越大，那么工作效率必然会有所下降，但是他拿的工资却是比较高的。而在此时，企业还可以在外面招到很多新员工，可能培训几天就可以代替这个老员工，干活既卖力，拿得钱还少，所以在这种情况下，企业就会将一部分老员工开除掉。打工好累生意难做怎么办？朋友2019年全新的创业商机已经来临，首席互联网创业导师，带你在家利用一部手机创业互联网致富，很多70后，80后，90后，做一两个月就月赚2万多了，两三年时间买车买房很简单,想互联网创业的朋友，就加创业导师微信mz10097详情咨询，加时请说明：我想创业
2、职场新人工作卖命。
由于现在很多年轻人在初入职场的时候，想找一份适合自己的工作，又或者是，想得到领导的赏识，那么干起活来是非常卖命的。然而在这种情况下，老员工站在同一舞台上，和年轻人进行PK，丝毫不占据优势。因为年轻人没家没业，甚至可以每天睡在公司里面工作，但是老员工走不行，给新员工拿的工资较老员工相比来说，也要低上许多。
3、老油条事太多。
有很多老员工在一家公司里面干了好几十年，所以他对于公司的各项流程，以及每个领导，可以说都是了若指掌的。于是在这种情况下，有一些老员工也就变成了职场老油条，这类人一般在职场上事情特别多，但是却干不出活来。而且在新人进入到公司的时候，这些职场老油条，还很有可能会带骗这些新员工。所以在这种情况下，企业开除这些老油条，是一个必然的事情。
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