今天看到杨绛先生写的一段话：每个人都有一段特别艰难的岁月，生活的窘迫、工作的失意、爱的惶惶不可终日，挺过来的，人生就会豁然开朗，挺不过来的，时间也会教你，如何与它们握手言和，所以你不必害怕。
这段话，我反复看了好多次，仿佛是说给我听的，它点醒了再次处于迷茫和痛苦中的我，这一整天，虽然工作很忙碌，但我的内心，一直在痛苦、挣扎、煎熬。
去年二月，我休完产假重返职场，紧接着还有半年每天两小时的哺乳假，所以理所当然的，领导任命了一个考录进来不久的男生为办公室主任，他有着很好的文采、和领导相仿的年龄、丰富的工作经历。
一些都像是上天派来的一样，他在我上班的前一天上任，并事事周全，而我，离开职场半年，一时无法进入工作状态，所以对他很依赖。
特别担心他哪天开会去了，或者请假了，那就意味着要由我来主持办公室工作，但我确实不在状态，走了半年，很多事也都不清楚。
他也像一个大哥哥一样，知道我带孩子的艰辛， 尽量给我安排很少的工作，处处维护着我们，即使这样，总是被领导批评。因为他在企业里的工作思维，和机关有太大差别，而我，也逐渐成了办公室的小透明。
一直到去年十一月，办公室调走了两个人，我突然成了主力，主动申请做公众号，承担公文材料起草。
慢慢的，我俩开始以反比例方式成长，我越来越熟悉并游刃有余的应付所有工作，他因为被领导一次又一次批评，在机关工作越来越灰心，一心想辞职回企业。逐渐的，领导开始越过他直接给我安排工作，他也无心工作，开始敷衍了事。
直到现在，他终于决定离职了，上周向领导递交了辞职信，这应该是我单位历史上，第一个主动请辞的办公室主任。
领导欣然答应，因为谁都看出来他不用心，何必强人所难，于是开始物色下一任主任人选。
我以为，我会是第一人选，甚至在考虑要不要接任，但我看到的，是领导们在两个入职场不到两年的女生和我之间犹豫、比较。后来我分析原因，领导可能觉得我性格太柔，不适合复杂的人情世故和应酬，她俩有个共同的特点，性格开朗，有一个也是宝妈，但对孩子不太上心，喝酒很豪爽。
但作为办公室主任，材料撰写是第一个硬功夫，三个人选中，除了我有这个能力，她们两个连一篇像样的新闻报道都写不出来。
我的内心戏有点多，也在正是造成我庸人自扰的苦恼之一，我在想，如果真的由她们中的一人接任，那么，我会像辅佐原来的主任一样，尽心尽力的配合工作吗？我这人在工作方面很较真，在配合领导方面，我只服工作能力。
女生之间的关系有时候很微妙，原来我们关系挺好，但如果真的成了能力不配位的上下级关系，我能摆正自己的位置，好好工作，好好相处吗？
晚上陪孩子去游乐场玩，在冲了气的城堡里跳来跳去，突然觉得对我的情绪，也是一种释放。
回来哄孩子睡觉，看着可爱的宝宝，我又在想，幸亏有其他人选，不然以后将面临无穷无尽的应酬，陪孩子的时间会少之又少。我的宝贝还那么小，他每天最开心的事就是妈妈回家陪他玩，都说三岁以前最关键，有妈妈陪伴的孩子更有安全感。
孩子的成长不可逆，如果我此刻一心扑在工作上，那么以后，我一定会后悔错过了太多孩子成长的时光。我的职业生涯很长，未来的路可以慢慢走，但孩子，一定是我目前的重心。
看清了自己的内心，我瞬间释然。人的一生，每个阶段的重点都不同，没必要争强好胜，更没必要逞一时之强，柔软如水，能屈能伸，有容人的雅量和气度，有遇事不怕事的担当和责任，有逢山开路遇水架桥的智慧和魄力，是我们一生的修行和功课。
都说一个人的修为如何，其实只有遭遇一些事的时候，最能体现你的修为，不着急下定论，不出口伤人，一个人安安静静的反思、疗愈，然后云淡风轻的解决和应对。
与自己握手言和，没有过不去的坎，加油！
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