可复制的领导力6
一、隐私象限——自己知道别人不知道
01 DDS ～deep dark secret
02 不好意思说
03 忘了说
六个可以打破知识“诅咒”的方法——简单、意外、具体、可信、情感和故事。
二、盲点象限——自己不知道别人知道
利用反馈看到自身局限
子路 闻过则喜
大禹 禹闻善言则拜
闻过责问
三、潜能象限～自己和他人都不知道
激发潜能，将员工的目标绩效设置为80分，团队全部成员都能达到80分就是一个优秀的团队，比员工绩效目标120分会更能激发员工潜能
四、公开象限～让员工尊重你而不是怕你
01 将隐私象限转化为公开象限
02 将盲点象限转化为公开象限
收集用户的提速和反馈
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