头痛欲裂到恢复清醒之后居然有了灵感想写点东西。
这几天旅行途中。旅行时清新的空气好像真的有让人整理思路的作用。突然几天以来的吸收让我开始写字。
抖音上有个视频，一个外国小孩子总是无法在课上集中注意力，喜欢敲东西，挨骂，直到有一天有个老师给他一双鼓棒。他成了个很棒的鼓手。
最近在职业发展上遇到瓶颈，之前自己选择的时候不会考虑很多，总觉的是吸引我的工作内容就可以去做，加上报酬大差不差，只要是评估下来大概是在自己的能力范围之内。可是几次实践下来要么是自己放弃要么是遇到环境，人际的突发状况而被动离开。需要反思是当然的，但答案却并不容易得到。
反思第一步，问自己几个问题。
一.这份工作最开始让我去做的原因是什么？
二.这份工作如果没有主动放弃，在工作蜜月期最吸引我的点是什么？后来如果情况变糟了，原因又是什么？如果最终失败了，原因是什么?外在还是内在原因? 有没有什么盲点?
三.这份工作如果后来主动放弃的话，是什么原因? 外因还是内因? 在最初做选择的时候为什么是yes?有没有可能在一开始通过评估就把这个选项pass掉使损失最小?
一番自我剖析之后得到以下结论，通常一份工作的吸引力主要在于，工作内容至少有部分是我熟悉的内容加上部分之前没有做过的有挑战的部分，而且挑战越多且符合我的兴趣点时最易让我快速决定。排列第二的是人际关系，必须竞争性不能太大且趋向简单友好，排列第三的是能有适度的喘息空间，不能长期的占去我的个人时间甚至于严重影响到我的生活平衡。排列第四的环境得比较舒适，离家不能太远，不能太赃乱，否则会时时影响到我的心情。最后才是报酬，这个基本达到底线，和我上一份工作基本持平即可。
对于没有主动放弃的工作，在蜜月期常常因为有趣的工作内容或是能够广泛积极的与人交流而吸引我。之后失败常常因为一些隐藏的开始没有注意到的点，比如节奏太快，工作太满导致压力巨大；不断重复的刻板事务性工作让我失去耐性，而这只有当剥夺了让我继续接触新工作内容或者是失去了挑战性，以及没有再让我可深入挖掘的点的时候；而此时同时爆发的会是我的过于直率的脾气，开始直接谈自己的期望或者不满而引起同级的排挤或是上司的不满。
所以根据以上我得出了自己比较适合从事能适当满足好奇心，具有适度挑战性，且需要与人交流沟通的工作。但挑战性若太大会因为无法调整自己的步调而扛不住压力。若是需要圆滑世故的人际技巧的岗位或者环境也会应付不来，所以不适合需要适当忽悠的工作以及需要藏起锋芒和谨慎小心圆融处理人际关系的环境，比如国企和部分民企。同时，创新型的和很需要直接沟通或富有感染力表达的岗位和环境更适合我，而需要一如既往重复循规蹈矩的做同一件事的工作比如公务员，数据分析员，人事手续专员这些也不适合我。
基于这些，将来再找工作我会在面试前及过程中尽可能的去推荐自己和充分打听，沟通这些点从而尽量的找一份能带来双赢的比较适合自己的工作。
第二步:上面这些和 “你的缺点可能成为你的天赋”有什么关系
来吧，继续自我剖析，从两个比较流行的测试开始。
测试一: MBTI
MBTI职业性格测试从短期来说可能会随着职业环境的变化而产生一定的变化，但长期来说如果做一个比较全面的版本的话还是有一定的可参考性。
比如如果二十来岁的时候你做出来是infp, 从事了一份工作一段时间之后你发现变成了intj,又从事了几份不同工作之后你来到而立之年，然后兜兜转转发现自己还是个infp。那基本就定型啦。
以一个成熟的infp举例，优点略举一二，比如靠直觉做选择越来越准，作为n要比s人格更加善于思考，形成文字和独到的见解以及表达。同时渐渐改掉了三分钟热度和自卑及犹豫不决的毛病。
那缺点是什么？
和s相比容易沉溺于思辨中和实际事物及环境的联系感较弱；和tj相比无法改变兴趣多多的本性，总想挖掘和学习新领域，可能无法克服重重困难达到tj在某一领域能达到的高度；和e相比总是无法特别外向和坦白的展现自己，因此会减少从别人那里了解对自己反馈的机会以及因为交际圈没有那么广而失去很多自我推荐及展示的机会。
缺点反面的天赋是什么?
如果坚持和加以酝酿这个性格类型容易出写作高手，斜杠青年，和某些风格的艺术家。虽然在公众演讲场合可能缺乏感染力和自信，却往往成为一对一心理咨询的高手。
测试二: HBTI全脑优势测试
我的测试结果是偏D象限的均衡脑。
HBDI（Herrmann Brain Dominance Instrument），是一种全面性的人才评量工具，可以测量每个人的思维偏好，使您了解自己的职场能力强项及弱项、面对压力的处理、解决问题的方式、思惟决策的路径，并学会如何与不同脑力的人相处，进而发挥优势管理弱势。
全脑模型（Whole Brain Model）的四种方式
D象限的人属于直觉型，直觉型的人注重第六感，注重弦外之音，在实感型的人眼里也许是飘忽和不实在的，全局视野，锐意进取，敢于冒险，更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展方向，但组织能力实在不佳。
均衡脑的优点在于思维的灵活性，可以在创造力，逻辑及细节之间取得平衡，但缺点是比明显偏于某一侧大脑的人容易出现内部冲突，有时冲突可能涉及处理问题和解析信息的方式。天赋在于，可能在多个领域取得成功。
第三步: 如何让缺点成为天赋
我觉得大概在于，有没有勇气挖掘和承认，及正确评估你的缺点；承认之后想一想它有没有可能成为你的天赋；如何在此基础上正确的发展你的天赋。
比如一个孩子胆小而小心翼翼，可能说明有敏感预知危险的能力。
一个人如果不爱动脑子和贪图享乐，他可能具有找出捷径解决问题的能力。
一个人如果不爱运动，看上去死气沉沉，他可能注意力集中胜于常人，做一件事情异常专注，最能发挥工匠精神。
一个人如果组织能力弱，他可能擅长天马行空和想象，极富创造力。
一个人如果三分钟热度却兴趣广泛，他可能好探索，如果假以时日培养坚持到底的素质将能够在一个又一个新领域达到一定的高度成为专家。
最近在研究塔罗，B站上有一个预测很准的塔罗师龙女有一次讲到自己的经历。她用塔罗占卜到自己可以在各种“歪门邪道”中做的很好，比如学生会活动，占卜，这些，却在传统的学科上表现平平，比如数学，语文。后来也确实得到证实。
所以这其实可以给我们探索自我的发展及当今的教育提供一个全新的视角。很多时候社会总是在强调扬长避短或者木桶效应。
可是假如我们跳脱出这个框框，从每个人的缺点看起，它其实有两面性。暗藏的天赋如果被挖掘并且好好培养，那社会有用的人才或许将会更加多元化。
毕竟天赋意味着顺应自然和人的天性。天赋必然伴随一定的兴趣。而一个人如果违背兴趣去从事自己的职业，毕竟会很难坚持，从长久来看比较容易表现平平。
而所谓的在没有条件把自己的兴趣发展为职业之前提倡先耐得住寂寞，是因为如果你能把自己讨厌的事情都做好，那有兴趣及天赋的事情将能更快更容易获得成功。
那些所谓的百分之多少的成功人士都说自己在从事着自己并不喜欢的职业或是慢慢培养出兴趣的职业的说法完全是扯淡。因为成功并不代表快乐，牺牲快乐压抑自己本性而获得的成功更多时候只能是有着光鲜外表的金钱意义上的成功。否则这么多患有抑郁症且并不感到幸福的的成功人士是怎么来的。
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