其实就是，自我管理。
自我管理需要高度的自律，和自我约束的行为习惯，获得一股强烈的自我心流体验。如果有意识的去观察不同行业的人，会发现拥有自我管理能力的人实在太多。
那么问题来了，刚走出校园的我们，初入职场，迷茫地择业，不了解自身兴趣所在，从工作中能获得什么呢？
答案是，不论哪一份工作，学会自我管理，就一定会等到次第花开的那一天。
【自我管理的逻辑关系】
自我管理的简单逻辑
【自我管理能力的细化】
1. 自我认知：不是简单的对自己的了解，而是深入认识自己，需要不断探索自己的内心，从身边的人，不仅是家人、同事、同学，甚至在任何一个环境场景，都会有不同的自我认知。首先，要建立在个人的性格认知上，这很大程度上决定了能否有效的进行情绪管理。工作中，会存在不同程度上的压力，压力管理的前提必须学会调控情绪，大多高情商的人都是情绪管理的高手。
自我认知的3个层面
2. 自我约束：每个人或多或少都会有一定的惰性，自我管理最重要的是，自我约束。自律地工作生活的人的状态是什么样的？这个是需要自己去体会，举个例子，韩雪。或者说，自律就是一种规律性的生活动态，并且，自律真的能让人感受到自由感，所以，自我约束并不会限制生活和工作的乐趣，相反，会得到更多的感受和体验。
自我约束是高度的自由
3. 自我提升：就是，学习力，保持不断学习的能力。主要是时间管理、和目标管理。在规定的时间内，取得想要的结果，高效率的完成目标。可以从不同的时间节点拆解目标，从阶段性的目标，长远性的目标，制定合理的计划安排，实现目标的过程中，提高解决问题和处理难点的能力。其中，不可或缺的是，沟通管理。对于管理者来说，70%以上的管理工作实在沟通中完成的，同时70%以上的管理问题是因为沟通不畅造成的，这同样适用于任何人。
自我提升就是不断学习
4. 自我规划：职场上的自我规划的重要性不言而喻，不过，需要积累一定的工作经验之后，大概才可能会对未来有个明确的规划。一大部分人刚毕业的时候，都没有太明确的职业生涯规划。所以，需要问自己2个问题：①你真正想要的是什么？②你想成为什么样的人？说到底，到现在毕业3年，我还没有清晰的职业规划，但是，幸运的是，我学会了一件事：自我管理。
那么，就大步向前，走吧。
【共勉】
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