其实，每个职场人的心理都有一个加薪的小愿望，只是有些人选择耐心等待，又有些人却会主动出击。如果选择前者，则需要一些时间和忍耐；如果选择后者，很有可能会让老板不高兴，不但加薪不成，反而影响工作。
那么，在职场，究竟有没有关于加薪的“葵花宝典”呢？且听小瑞君慢慢道来~~
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稀缺性决定市场价格
据第一财经消息，人工智能圈招聘的热度不减，AI应届博士年薪也成为了一大亮点。
在第 20 届人才高交会上， AI应届博士的年薪已经从去年的 50 万元一下涨到了 80 万元。但是，由于人才缺口巨大，即使是提高到了 80 万元年薪，企业还是难寻人才。
争抢AI人才的有BAT, TMD，还有布局AI领域的新锐企业，都打算花高价吸引人才。
刺激不刺激？
这种极端现象其实折射出了薪酬的本质——市场需求强烈，人才供给少——在“稀缺”的情况下，市场价格就会持续走高。
那么从这个角度来反观我们自己的职位，在行业和公司里，属于热门职位？还是冷门职位？ 市场上做同样岗位的人一抓一大把，还是不容易寻觅？
由此也可以指导我们谈加薪。
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加薪的基本准备工作
很多人都后台留言问如何和老板谈加薪？
首先，你要做一些基本调查，要清楚公司的调薪制度如何，是每年一次，还是每年两次，还是凭老板心情，每年调薪的%多少，升职加薪是在固定时间点，还是不固定，按需求？
其次，如果公司有规律的加薪时间节点，那么你最好在公司大规模调薪之前和老板提加薪的意向，阐述加薪的理由，这样给老板一个心理准备，如果对你认可，可以争取一个好的调薪幅度，不然错过了时间，就要等下一轮。
另外，申请加薪同老板开口前，不妨做个模拟，如果换位思考，你是否有足够的理由给自己加薪。
管理者对于物价上涨，房租太贵，生活压力大等加薪理由并不买账，因为这是所有人都面对的问题。
正如人人都缺钱。
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决定加薪的因素有哪些？
那么，为什么有的人不用和老板提，也能升职加薪，有的人提出来连100块也都不给加呢？
其实是很多因素综合在一起决定的。
包括：行业，平台，公司发展阶段，老板话语权，你的工作业绩，你的薪资水平等综合因素......
公司有钱或业绩不错，老板有话语权，恰好你做的还不错，你的工资比同级别的人低，或者你比市场上平均水平都低，那么，你可能不用开口就会有加薪。在薪酬体系健全的公司，会自动给你调整。
你说，老板我做了×××等贡献，想申请加薪......老板也只能是用各种理由和借口搪塞你。假装给你去争取，可能ta自己正积极看外面机会，拖延你的时间，不然你走了，ta多累啊，都没空出去找工作了。
一般来说，正规公司管理者对加薪申请的做法如下：
当ta有权决定升职加薪时，基于个人绩效，下属做完一个项目，或者有突出贡献的时候，顺势提出加薪，此时加薪幅度都会比普调的调薪幅度高很多，毕竟不能总这么做，去达到团队每个人的期望，因此ta会把控申请次数。给那些有突出贡献的手下，特殊加薪。
当ta没有加薪决定权的时候，当下属有了突出贡献的时候，基于业绩报给有决定权的上级，ta能做的也只有时不时的去问问上级老板，调薪进展如何。
虽然都是老板，但是有加薪权和没有加薪权，其实差好多。
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关于加薪幅度
最重要的是，核心岗位的人员加薪绝对值肯定比辅助部门大。
正如AI应届博士毕业生工资就是高到80万，因为AI相关是核心岗位，是稀缺岗位，是热门岗位。
我们前公司的行政，对于调薪不满意，和主管提出来，审批一大圈最后加200，但是一个业务大拿，如果是对工资有不满，最少也是加2000。
市场上的行政就值这个价钱，和你干多干少没关。这就是现实，就是差距。
可以确定的是，行业企业都不错，领导有话语权，你恰好做的是核心岗位，还有点业绩，赶紧提加薪，100%给你加 。
另外，加薪幅度不能仅仅用%来衡量，要绝对值和%综合来衡量。
而且加薪幅度没有一个市场标准的数字，是根据行业，平台和职位在市场的价格而定。如果你先知道市场价格是多少，那么就出去转转、面面试或问问猎头。
想谈就找老板谈谈，不要憋着。
安利一下：
提出加薪四个小技巧
1.找准时机很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款、买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间点：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次。
4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
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