看到“积极主动”,就跟看到“好好学习 天天向上”一样,像一句鸡汤。
而积极主动的深刻内涵,实际是摆脱“受害者”心态,改变思维定式,化被动为主动,掌握改编自己人生剧本的主动权。
积极主动需要我们专注于“影响圈”,尽力改变我们能改变的,不去抱怨我们无法改变的。
我所认识的优秀者身上,都有“积极主动”的状态。
如王牌销售总监李姐,能拿下别人眼馋的大客户,靠的就是“积极主动”。从她这里,我第一次听说“管理领导”的概念。于她而言,领导就是资源,她要推着领导往前走,督促领导帮她协调各种资源,而不是等待领导回复、指示。
又如现任领导C,他是二把手,也需要听从一把手A的领导。但在我们眼里,A领导的风格更像一个管理者而非领头羊,总是埋在事无巨细的琐事中无法自拔,却在重大问题上容易犯错误。C领导一方面要善后A领导犯的错,另一方面是主动影响A领导,用A领导喜欢的方式去表达自己的意见。A领导在大会上公开赞赏C,说他办事非常主动,可以全权放手。
反观自己,仍有“等、靠”的思维定式,是思想上的懒惰者,觉得100%完成领导交代的任务就很不错。对于未来工作没有长远规划,只会遇到问题再想解决方案,没有提前预判,把工作做在前面。
以终为始,制定目标与付诸行动同样重要。埋头拉车不看路,也许是南辕北辙的结果。
时下流行的说法是,趋势比努力更重要。抓住了时代的大趋势,努力的结果就像坐上了快车道,事半功倍。
育儿也是如此,我们希望孩子将来成为怎样的人,想清楚这个问题,再来看应该如何教育孩子。学校、作业、课外班等层出不穷的日常纠纷,有了大方向的指引,应对就是“术”的问题。
保持觉知,时常问问自己,我现在所做的是否符合心中的目标。
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