你有没有曾经觉得自己每天埋头努力工作，但是却始终得不到领导的赏识？
你有没有觉得自己进入职场没有多久，对于一切努力的方向都感到十分的迷茫？
你有没有觉得自己的上升进入了一个瓶颈，对于未来如何取得更大的成就，好像完全失去了方向？
你有没有体会过机会就在眼前，但是自己却差了一点，没法抓住的苦恼？
或者有了一个清晰的目标，却不知道自己究竟应该如何努力才能把目标实现？
这其实都是因为你缺乏对职场升职加薪这件事的底层认知。
由于特殊的职业原因，我有幸能够接触到300多位积极上进、在自己人生道路上爬升的普通人。
通过对这300人进行长达一年的陪伴式观察，我逐渐总结出了16个对于普通人而言，能够促成升职加薪的底层思维。
如果你在正在向上爬升的阶梯中感觉到迷茫，想要找到升职加薪中更加底层的规则和逻辑，那么我相信这篇文章看下去对你一定会有帮助。
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我的最大特点，就是喜欢观察研究总结。
小时候的我还算聪明，考上了全国排名前10的华中科技大学，还考研读了个硕士。2008年毕业之后进一家500强外企，日子过的还算体面。
但是当我观察到公司的经理层都是工作了10年甚至20年的人，也只不过挣到一个月两万块的时候，我开始怀疑：我也要继续这样熬下去吗？我的未来就只能有这么点成就吗？
一颗年轻躁动的心，终究让我放弃了外企工作，开始了创业的不归路。
毫无意外，创业的我遭到社会无情的毒打，人生跌落低谷。
在创业的过程中，我接触过很多行业：旅游行业，螺丝行业，家具行业，电商行业，外贸行业。最差的时候把自己变成了一个安装家具的师傅，累个半死不说，一个月还挣不到3000块。
在这段时间里，我每天晚上回到家都会缩在车里不想上楼。躲在车里的15分钟绝对是人生中最沮丧失望的时刻。
但也就是这每天的15分钟，给我带来了很大的收获。
我逐渐开始对自己的观察进行总结和反思，为什么我的创业会失败？这失败的背后有哪些因素是可改变的，哪些是不可改变的？
在经过了长期的思考总结之后，我还真的找出了一些本质的原因，我发现自己创业失败的核心是性格因素。
在创业中，我处于一种无人监管的状态。在这种状态下，我并没有不断给自己压力，持续制定更高的目标，而是容易陷入安逸，稍微取得一点点小成果，就想躺下来休息
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