能决定付费的，除了内容本身是否想了解的，还要看主讲人是何许人也，有时候都不管这个内容是否真的对我有用。
果壳网COO姚笛，就能对我造成这种杀伤。
在行上能找到姚笛，价格超级贵，而且每月有限额，还得通过申请。
收集了姚笛在在行上的评价，把评价中有共性的点整理了出来，大致能反推出，姚笛可能说过的话。
初级职场发展指南
相关的职能及发展方向，职业发展的轨迹；
更贴近业务，如何从专业和业务方向补课；
需要重点提高的方向，如何拓展自身的业务领域；
中级职场发展指南
细化现状和问题，找出核心问题并给出可执行的建议
分析自身短板以及需要提升的部分
清晰自己所处阶段，梳理目标和方向
高级职场发展指南
每一个阶段的自我总结和复盘
高度与格局
拆解问题与寻找解决方案
以上只是冰山一角，具体可以去在行。毕竟需要1000+的面基费用，还有来回北京车费，9.9我还是能立刻支付的。
「面试赢高薪，让同事输在起跑线上」
之前他在MOOC学院就开了一堂类似的课，99元
分享了一个实用技巧：
试用期一般都是工资的80%，并且有3个月。
有些数字要算算：
1. 如果你的工资是10000元，那试用期就是8000元，三个月下来就少了6000元。
千万别轻易答应试用期的80%工资。
2. 如果你目标薪资是13000元，而对方上限是12000元，这时候就可以答应对方，但是要强调不能接受试用期80%薪资。
13000月薪，试用期80%月薪，半年获得薪资：70200元；
12000月薪，试用期100%月薪，半年获得薪资：72000元；
算了半年，一般公司都有半年考核调薪制度，半年后就看自己的表现了。
当然这个方法未必通用。
对了，在收集评论的时候，发现了以下这几本书被推荐过：
「目标」，豆瓣8.7
「营销管理」，豆瓣9.0
「商业模式新生代」，豆瓣8.4
「卓有成效的管理者」，豆瓣8.7
网友评论