今天面试了一家工业企业，财务部规模十二人左右，hr面试问的很细致，工作内容离职原因等常见的问题都问到了。
第二轮到财务总监面试，对于我在中铁的项目工作经历很适合不屑，说我从事的不属于会计的工作，只属于内勤。我大为震惊，虽然我明白项目财务的工作确实没太大技术含量，但是话说这么难听的，我还是第一次见。说白了，基础财务的工作确实没有什么复杂的，不过是数据的统计汇总分类用会计语言描述出来，如果她觉得这属于内勤的工作范围，那我也无话可说。
按照财务总监的说法，我面试的费用会计岗工作极为复杂，对个人能力要求极高，我完全不能胜任这个岗位，既然面试方已经表现出如此明确的态度，理论上来说，这个面试就应该结束了。但是他又继续问了许多以前工作的细节，一是由于比较紧张，二是由于对方已经明确提出不会录用，我的回答就开始敷衍了。
问：你认为你工作中有什么有技术含量的内容？
答：我从事的工作没有技术含量，基础会计的工作本来也没有技术含量。
问： 你们总是加班，一定是因为工作效率不够高。
答：对，我们领导也觉得我们每天没有事情做。
问：你对会计信息的准确性和及时性怎么看？
答：两者不能兼顾。及时性重要，准确性，只要不影响大局，可以降低要求。
面试之后，先是和朋友疯狂吐槽这位财务总监的管理模式。或许她很自信自己的管理，但是中铁作为成立这么久的公司，其管理模式绝对领先于很多企业。在我看来，管理就是除管理者本人无可替代外，其他的人均可被替代，是否达到这一目标是评判管理模式的重要标准。
而这位财务总监，把手下的分工岗岗位职责都理解的如此复杂，管理能力实在让我不敢恭维。
吐槽完后，需要对本次面试进行复盘。我在一些问题上的回答确实不太理想。比如，对于工作亮点的总结、部分工作内容没有展现。
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