充电七天，通话七年
目前78班存在的问题是：
1.前两个月退群人数有点多，
2.班上分为不够活跃，点评不够积极。
3.班级粘度不够高。
案例中提到的已经出局的战友，根据所列的出局原因，个人觉得不是班级本身的问题。如果价值观不合，或者自己本身就不是冲着写作践行的目的来的，退出是迟早的事情，对此不用太过在意。
解决方案
班上氛围不够活跃，点评不够积极，班级粘度不够高。
这是我们看到的现象，那么就要思考这背后可能存在的原因，然后对症下药。
增强归属感。班级战友对看不到这个集体的价值，自然不会将其看的很重要，也不愿意参与到其中来，所以建立起班级的价值，让战友先对班级拥有归属感。
邀请牛人到班级进行一场班级分享，先对班级战友进行激活。
谭娟班长也提到开班仪式做的不是很好，那么也可以借分享会再次的对践行规则，已经班级定位，以及班级定位做好科普。
大咖的分享一定要包含最励志的真实故事，以及有实用价值的知识。励志故事是看到加入007的战友在007中获得的巨大成功，让他们知道007是有价值的。知识的分享就是给战友干货，解决掉一些战友的问题，或者能给到战友的一些直接帮助。
需要严格控制好班级分享会的质量，尽量让班级本身的更多战友加入进来。
促进链接。链接是社群非常重要的一个属性，社群可以让原本的一座孤岛，变成一座城。
建立结死党规则，让积极主动的战友带动被动的战友。
在一个社群里面能够找到好朋友，满足了人的社交需求。建立链接可以让战友非常直观的看到这个集体的好处和作用。
选好值月团队，充分发挥值月团队的作用，将班级的问题一一攻破。
值月团队在班级的作用非常的重要，我认为主要有三点：
- 发现问题
- 完成作业统计
- 帮助战友
班级哪些战友出现了问题，想要知道，第一时间就是通过值月团队，知道问题之后，想办法帮助有问题的战友。
完成作业统计，对围观、作业完成质量不高的战友，进行跟进，看到底是什么原因，然后对症下药。
帮助战友。值月团队每月一换，可以让值月团队分批对战友进行一对一的询问，第一个月帮助一批战友，第二个月帮助一批战友，让那些主动和被动的战友都看到班级的价值，以及关爱，切实的帮助到战友，自然有更多的人愿意一起持续践行。
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