最近单位在搞职称竞聘，感觉所有的人都在盯着，有的初级的想升中级，有的中级的想升副高，有的副高的想升正高，有的正高的想进小级，欲望无止尽，于是人人都在掂量着自己能升得更高而无所不用其极。
有的文章造假，有的名头造假，有的去抱领导大腿，有的埋头去做课题，还有的天天找人事部门打探消息，大家都忙得不亦乐乎。
似乎都忘了，其实大家都有自己的本职工作。就算基础工资在外人看来都不少了，大家都似乎不满足。如果没有争取到更高的职称，似乎现在拿的都对不起自己的付出。
甚至还有一些已经很久没干正事的人也恬不知耻的提出自己的合理需求，也想在这个晋级游戏中分一杯羹。但是大家似乎都忘了，大家的工资都是哪里来的，既不是天上掉下来的，也不是政府白给的，而是从每个人的劳动收入中获得。如果单位收益不好，大家一样得喝西北风。
前段时间就有爆出有一个地方相同的单位因为单位效益不好已经一年多没发出工作，没缴交社保了。大家现在都只有一个想法，就是搞个更高的职称，然后转到更轻松的岗位，从此安心养老。
可这个单位中谁不是聪明人呢，谁不想钱多事少了，可由于激励机制的超级导向作用，大家已经变得不务正业，专心为这个聘任条件而不懈奋斗了。
我却担心的是，这事能长久吗？我明知道不该参与，可却在很多人看来像一个傻子一样。
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