内向的人，有时你真的不知道：她的爆发力到底是多少？她的潜力有多少？她的忍耐程度是多少？她的底限在哪里？
内向的人，往往潜力巨大，打破你对她的所有设想！
我有一个朋友—— 小F!讲真，在我们所有人看来，她是一个特别内向、平常话不多，特别宅，没啥心眼、没啥底限的人！很多时候，吃亏也好，多干活少吃饭也好（哈哈，饭还是没少吃的），没啥怨言，懒得去计较一些琐事！什么东家长西家短、哪个明星出轨、哪条街又开了一家新店，她不会太过关心，也懒得去思考这些的一个人!懒得网购，懒得逛街，逛街最喜欢的是：找下一个能坐的地方，效率最高的动作：掏钱付款!不会玩游戏，不会打麻将，简单得不能再简单得一个人！
但是，有一件事之后，我对她的印象彻底改观了!小F曾在某B公司工作，工作兢兢业业，刚一来公司，公司把一个属于小组最烂的区域划分给她！她没有怨言，还整天怕落后，丢掉饭碗（都已经最烂了，还能再烂到哪去？我就奇了怪了),每天就到了自己的商圈，每天按照公司规定任务拜访客户，有时还会超出公司规定标准额外完成一些工作，每天晚上回去认真写日报总结并就后台优化。经过3个月的努力，终于取得了巨大进步，获得小组KPI第一名！但是好运不总是降临到努力的人身上，第四个月，公司月初定立了考核标准：1、2、3、4项，在小组一起努力完成同一个考核项目时，小F作为一个女生，平常属于话不多的那种，竟然在面销拉新的活动中，一天完成了男生的3倍数量！但是公司为了营收，为了减员，在月末更换了月初设定的考核标准！小F不幸被刷并且扣除当月绩效（也就是工资的一半）
公司领导为了劝退员工，让大家自己在一个月内主动辞职，这样公司会给大家开离职证明！一开始，小F虽然心有不甘，但也认了，就乖乖去签字！可是当踏进那个熟悉而又陌生的办公室的时候，一种漠然的悲伤之情不禁涌上心头！她觉得太不公平了（虽然有些时候，这个世界也没什么公平可言），她选择了争取！为自己争取，为自己不公的待遇争取！她和自己的组长沟通，无果！她和自己的大区经理沟通，看着那一页页数据和结果，他很同情，但是却宣布了一个结果：你很优秀，但是“死”在了制度里！她签完字，走了！可是她还是不甘心，不甘心的情绪驱使着她，哪怕没有利益，也想给自己讨回一个公道，她需要一个仪式感和认可，否则她过不了这个坎儿!
她回去之后，通过企业邮箱，找到了这个城市经理，找到了这个城市隶属的大区经理，甚至这个公司总部CEO的联系方式！她一口气写了一个自我阐述的信，通过微信发送给了她的城市经理，她盼望着，盼望着，那边终于给她回复了，但是结果还是一样：你很优秀，但你死在了公司制度里！她失望了。。。。。。
过了没多久，这个像“小强”一样的女孩又满血复活了，因为不甘驱使着她！她没有放弃，她按着常理，层层反映自己的问题，得到的是同样的结果！但这次，她改变了策略，直接联系上了公司CEO，如果这个公司灵魂人物的处理，还不能令她满意，她也就没什么留恋了！这次，她更认真，写了1800多字的一封信：前篇娓娓道来自己的工作总结、数据分析，中篇阐述了自己目前对公司各方面的建议（什么公司软件呀，后台工具，她不是一个只会挑刺的人，她还是一个给出解决方法的人），最后她也特别诚恳说出自己希望公司领导解决的问题。然而，事情并不像她想象得那么顺利！同样，CEO也对她的付出表达了肯定，但是对于该事情，没有正面回复！其实有时候，这样的回复，才是让人最难受的，有种说不上来的痛楚！
盼望着，盼望着，公司的年假开始了。。。。。。公司新一年的工作又开始了!她始终没有得到正面的问题解决的答复！她失望了，直接给公司CEO下了个“最后通牒”。就在“通牒”的最后一天，她接到了之前组长的电话，允诺帮她解决问题，因为公司不想因为她的事情而闹大！（看来有时候，只能采取些极端手段才能解决问题，问题是：我没有想到她会如此持续反抗，看来内向的人，韧力都十足）
最终，她获得了超过自己预期一倍的赔偿！但是她也不是那么开心，好像拿了这笔钱就必须和公司告别一样（其实，她没有认清：从公司通过不合理手段排除她时，公司就已经和她告别了）自此，也少了些留恋！其实也挺可惜的，像她这种一根筋，又拼业绩，又不主动要求加工资，平常闲着没事就各种研究怎么提升业绩和维护客户，没事也不会主动想着跳槽的人，其实失去她，才是一种可惜！
从另外一个角度看，也许只她要真正和上个公司告别了，才会全力以赴迎接下一个公司！下一个未来！
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