最近听到刚进入职场的小伙伴抱怨说，“为什么我每天工作那么长时间，领导依然对我不满意”。回想我刚进入职场前，也有这样的抱怨。再想想最近发生的事发现，不只是工作上，对于读书、学习，每隔一段时间，好像都有一个焦虑的自己在说“为什么我那么努力，可学的还是不够多”。最近看了一篇文章在讲”低水平勤奋“，那是不是我陷入了“低水平勤奋的陷阱”了呢？
首先先定义清楚我们所说的”低水平勤奋“是什么：
以上抱怨中所说的工作很勤奋，但是还是做不好；学习很勤奋，但是真正掌握的知识不多。对于这种现象，称之为低水平勤奋。
造成这种现象的原因有很多：
1.没有方向（目标）
很多刚毕业的大学生不知道要做什么工作，然后就随随便便找了一份工作先干着。做了一段时间发现自己并不喜欢这份工作，但是又不知道自己能继续干什么，然后就将就着做自己当前的工作。这是没有方向、没有目标的一种表现。有些学生在学校里就已经很明确毕业后要做工程师，要做销售等等。虽然这时候想的不一定是最终会一直做下去的，但是比第一种大学生好的是，第二种会朝着这个方向慢慢学习，积累和沉淀往往会比第一种多，慢慢地也形成了自己的职场竞争力。
2.方法不对
职场新人在经验上没有机会赶上业务精英，但在工作方法上可以超越。日常工作都是为了解决问题，解决问题需要了解业务，很多业务精英比职场新人优势就在于了解业务，所以省去了很多学习的时间，自然工作效率就高。但是一个有解决问题方法的职场新人，在找出工作项目的重要问题之后，通过与领导和客户的沟通，很快就能熟悉这些业务。但是如果没有解决问题的方法或者做事的方法不对，在新人中自然就不会显得突出。
3.太过心急
在我们进入任何一个领域，或者学习一项技能，刚开始都是很笨拙的，即便知道方法论，也是需要一步一步去掌握，这中间需要一段很长的时间去练习。在我们练习的时候，感觉没有什么进展，就会自以为进入了所谓的“低水平勤奋”中。然而，学习的效果如果转化为趋势图来看的话，就像是一条复利曲线。在起步的阶段，”低水平勤奋“都是必经的阶段，然而在达到某一个点后效果自然就显现出来了。这个阶段只能多加练习，投入更多时间和经理，才能尽早度过。
总结一下今天想说的。
每天处于在焦虑和忙碌中，可能每隔一段时间都会觉得自己正处于”低水平勤奋“的陷阱中。每个人看到这个词都不喜欢，觉得自己好像哪里做错了。造成”低水平勤奋“的原因有很多，可能是我们没有找到方向，可能是做事的方法错了，但还有可能是我们没有做错什么，只是在一个必经的阶段中。
每当心里有一个声音在嘀咕”你可能正处于低水平勤奋的陷阱中“时，我们不妨停下来，仔细回想整个过程，或者请教身边的朋友，找出造成这种现象的真正原因。然后及时调整自己，继续上路。
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