只有能力匹配才能抓住想要的东西

朋友负责一个项目，原本是他自己主导，但因为项目比较重要，公司考虑他经验不足变派了另一个人一起参与。提前进入项目且一直在做早期工作的同事，原本占据绝对的优势，完全可以将新人作为自己力量的补充。但时间仅仅过去了不到两周，心来的同事从整体的项目框架、实现计划，到即将进行的下一阶段详细的工作内容全都很清晰的整理出来，完全反客为主变成了绝对的主导。可以想见后面的项目过程中，朋友不是沦为新同事的辅助，就是彻底出局。

这样的事情在工作中是非常常见的现象，甚至是老人被新人淘汰、年长者被年轻人顶替，淘汰和出局的人大多会愤愤不平或抱怨不公。但是他们并没有想过，也许自己并没有足够匹配的能力来把握当下拥有的东西，即使没有人来“拿走”，大概率他自己也不会把事情做到优秀或完美。

当你没有足够的能力来拥有时，不要怪别人，因为没有守护它的能力，它终究不会是你的。