王求斯，艾尼斯控股人力资源总监，武汉大学学士，EMBA工商管理硕士，11年人力资源规划与管理实践经验，曾客座苏州相城企业论坛主讲嘉宾，曾任知名企业执行CEO,操盘年销售额数十亿元的工业项目。
2018年，从熟稔的制造业转换到艾尼斯美业平台，平时喜欢研究中国传统剑术的王求斯给他的职业生涯来了一个重大的“劈刺”：劈开十余年行业经验舒适区，以全新的激情去拥抱新的陌生与未知。被问及为什么会选择这种改变，王总的回答无不睿智：“这个时代，唯一不变的就是变化，我选择拥抱这种改变，我相信未来中国一定是属于美业的时代，正如多数人看到这是一个朝阳产业，但是只有少数人看得见，这是一个日不落的产业。”
艾尼斯人力资源总监王求斯接受专访
中国网络资讯台：王总您作为艾尼斯控股人力资源总监，这么大的集团它对各种人才的需求量应该是非常大的，那么您是从哪些途径去解决这些问题的呢？
艾尼斯控股人力资源总监王求斯：除了常规的招聘以外，艾尼斯控股在人才和高管的招聘方面并没有花费太多的精力，主要是因为艾尼斯控股多年的品牌和声誉吸引了他们。
中国网络资讯台：王总听说您在来艾尼斯控股之前，是一家市值几十亿公司的CEO，有多年的企业管理运营经验，在您来艾尼斯控股之前，也有很多公司向您投过橄榄枝，那么是什么原因或者是动力促使您来到了艾尼斯发展呢？
艾尼斯控股人力资源总监王求斯：我个人在人生的方向和梦想是很清晰的，曾经也确实有过一些特殊的经验和经历，但再高的职位也只不过是一份工作，那不是我想要的，艾尼斯能够给我一份事业和梦想。
中国网络资讯台：王总您一定面试过很多高级企业管理人才，那么您是从哪几个层面去筛选这些人才的呢？
艾尼斯控股人力资源总监王求斯：我们有几个核定的标准：首先是否符合企业的价值观，其次我们会去看他的一些从业经验和他的个人技能。
中国网络资讯台：王总，您来到艾尼斯控股这样大的一个产业，就是它在全国都有分支，那么每天可能都要面试很多来自全国各地的人才，您不担心这样下去艾尼斯的人才会饱和吗？
艾尼斯控股人力资源总监王求斯：不会，一方面我们艾尼斯当下的发展阶段对人才的需求是非常大的，其次我们艾尼斯招聘的不是员工，我们找的是合作伙伴，所以伙伴这两个字永远不会饱和。
中国网络资讯台：王总再请教您一个问题，就是一个员工在企业当中，如果是为了工作和奖金的话，那么他肯定不会有那么大的动力，您作为高管我们可以理解，但是听说您下面的经理、甚至基层员工每天都在拼命的工作，那么您觉得是什么样的动力促使他这么拼呢？
艾尼斯控股人力资源总监王求斯：在艾尼斯各个层级的员工他们发展的空间都是非常大，我们企业晋升的速度和空间也是非常高，所以有无限的空间让他们成长，也就意味着我们全体员工也在无限的奋斗。
中国网络资讯台：您作为艾尼斯控股人力资源部的负责人，听说企业每年都会不计代价不计成本的送一些员工出去培训，不断的增长他们的能力，那么您有没有想过他们哪天会跳槽呢？
艾尼斯控股人力资源总监王求斯：这个问题问得好，首先在艾尼斯集团我们没有跳槽这两个字，跳槽常规的来说是企业和员工之间是雇佣关系，所以会有跳槽这一说，在艾尼斯我们每一位家人之间我们是伙伴关系，您听说过自己当老板会跳槽吗？所以在艾尼斯不会有跳槽这种问题。
中国网络资讯台：非常感谢王总接受我们的采访，我们相信艾尼斯控股有这样富有激情的领导和这样富有干劲的员工，必将迎来辉煌灿烂的明天。
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