经过我的长期观察，我发现在体制内，存在着这样一种现象：总体上看，年轻公务员中，领导干部家庭的子女，比普通家庭的子女，仕途更顺，升迁更快。
说到这里，有人心里就开始打鼓了：那还用说，现在升官，就是“拼爹”呗，就是靠关系呗。我认为，是的，一定程度上，“官二代”升迁快，就是因为升迁靠“拼爹”，但是，这个拼爹，不是拼“打招呼”、“拉关系”、“近亲提拔”，而是因为，领导干部的子女，从小在干部家庭环境中耳濡目染，导致他们的性格和能力，都更适合在体制内发展。
领导干部家庭子女，更容易适应体制内的环境。每个人都有这样的体会，农村家庭的孩子，放学之后就在田埂上，在山坡上玩，接触的都是农民；工人家庭的孩子，经常在父母的工厂里玩；如果你父母都是领导干部，你小时候，肯定经常待在你父母的办公室里，也经常会有父母的同事们，到你家玩。你对机关单位的环境，人们说话的风格，从小就了如指掌，进入体制内工作后，不会出现和环境“水土不服”的现象，这就比别人快了一步。
领导干部家庭子女，更容易培养从政的性格。父母对孩子的性格形成，具有十分显著的作用，这一点已经是共识。也就是说，孩子在性格上，和父母总有一些类似的地方。而领导干部也会在多年的家庭教育中，把一个领导干部的性格，塑造在孩子身上。而大部分领导干部都具有的一些好的品质，比如沉稳、考虑问题周全、讲话逻辑清晰、待人有礼等，也会融入到孩子的性格里，而这些，在孩子入职以后，都是他综合能力和综合素质的体现。
领导干部家庭子女，在体制内处理问题更方便。这里倒不是说遇到问题，可以让父母“打招呼”去处理。试想一个很现实的场景，一个农民的孩子当了公务员，遇上了一件棘手的事情，不知道该问谁，问父母，肯定没什么用。但是，一个领导干部的孩子在单位遇到了棘手的问题，他去问他父母，他父母会用几十年的经验，告诉他这件事情最合理的处理方式。这样，就大大减小了试错的成本，从而使他们在体制内，能够更容易进步。
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