在公司二十年,从事管理岗位也接近15年,一直纠结于工作成果转化方面。
为什么无法实现“胜则举杯酒以相庆,败则拼死以相救”的团队精神,而是各自打自己的小算盘,不求有功,但求无过,工作效率低下,协作沟通很差。
盖因制度建设使然,即使屡败屡战的曾家军,在待遇和利益分配方面做到最大限度的普惠。单纯谈情怀和风险肯定是行不通的。
在公司二十年,从事管理岗位也接近15年,一直纠结于工作成果转化方面。
为什么无法实现“胜则举杯酒以相庆,败则拼死以相救”的团队精神,而是各自打自己的小算盘,不求有功,但求无过,工作效率低下,协作沟通很差。
盖因制度建设使然,即使屡败屡战的曾家军,在待遇和利益分配方面做到最大限度的普惠。单纯谈情怀和风险肯定是行不通的。
本文标题:关于执行力~~~
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