在于之前的文章简单介绍了追梦文化，但是文化的建立及传承都需要一些操作或者实质的事情才可以成立，不然所谓的文化都只不过是纸上谈兵，与一句口号没有什么分别。
要建立一个追梦文化，我们需要有著一定的制度、一些固定的工作及习俗，一个价值观以及想法。我们的文化类型属于一个自我实现的文化( self-actualizing culture)：重视创造性，讲求质重于量，对于工作目表的达成和个人的成长需求世兼而顾之。组织大都豉励成员从工作中找中找寻乐趣，并发挥自己的所长，拓展新颖有趣的活动领域。
第一点：我们愿意让会员表达自己，表现自己最好的一面
我们鼓励会员分享更多自己的事情，勇于发言，因此在于群组及梦想工作坊当中，几乎都会有一个环节说是让他们分享自己的梦想及在于这段时间做了什么工作之类。同时，当他们有什么需要或者有什么项目想做的事情，我们都会提供一定的支持及合作，愿意协助他们发展自己的梦想。
比如我们有位朋友想进行神秘学的内容，我们举办了神秘学学会；有位朋友想开设一个手作人的群组，我们也帮助他建立起来。
第二点：以人为本的风格
会员寻找我们这些委员并不是那么困难，他们一方面可以直接联络我们，另一方面我们的态度及发展都不是以「帮助他们」为主，而是一个伙伴的形式，因此我们经常都会以这种模式去互相讨论，保持一个朋友一般的关系。另外，我们的活动及服务内容都是以会员的意见或者想法有著更大的比重，比如有些朋友想进行徒步的活动或者ＢＢＱ聚会之类，我们都会愿意去协助他们举办起来。
因此实质上我们的活动都有不少是来自于会员的要求或者提议而创造出来。
第三点：我们会提供不同的机会，以协助会员提升自己
我们会提供不同的项目或者工作，会员可以以自愿的形式参与，担任一些职位之类，那些职位可能对于他来说未必有一定的经验或者认识，我们都会协助他们慢慢进入角色，给了一个平台来帮助他发展起来。
比如是我们最近的广播剧，真正对于配音工作有兴趣或者甚至可以说成天赋的朋友其实不多，有不少都是因为有兴趣而参与，那么我们都会协助他们，鼓励他们拣选一些角色，并且安排剧本以协助他们怎样去学习。失败，对于我们来说不算是什么，一来我们并非什么专业的人士，二来在于项目当中找到乐趣，与一众朋友付出努力然而做了一些小项目小成就出来，已经是一件不错的事情。
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