四个思维

主题：四个职场常用的思维

字数：726字

欧欧和我们分享了她的职场经历，特别梳理了4个常用的思维，还可以用公式来表示。大致如下：

1、关键人

在职场中，商业谈判非常普遍，那么关键人就很重要。关键人就是做决策的人，那么在谈判的过程中，还有穿针引线的联系人，联系人往往会站在自己立场来考虑问题，和关键人的立场不一定完全一致，因此，商业谈判中，一定要找到做决策的人。我的工作中，和客户谈判的情况非常多，的确是需要找到关键人来决定商务条件。

2、对人不对事

我们常常说的是对事不对人，其实仔细想想，这是一句谎言，事情怎么可能脱离人？个人思维方式、操作手段不一样，就会导致做一件事的结果大相径庭。所以，人和事是在一起的。那么，其实对人不对事，并不是说，专门去揪人际关系，而是说，我们在考虑做事的方式方法的时候，要首先把人因素考虑进去，处理棘手问题的时候，也要注重人的因素。

3、反证思维

如果正面不能证明1+1=2是正确的，那么就反面来证明1+1不等于2是错误的。然后配合10+10+10原则，我觉得这个思维方式在职场上的运用更多的应该是换位思考。当我们思考一个问题，好无头绪的时候，换个立场想想，也许不一样。

4、为什么思维

在行动之前，多问几个为什么，就会避免错把手段当目的的现象。在职场的我们会经常把手段当作目的。会经常错实现把老板给的任务的手段，当作自己的任务，结果花了很多时间，个人觉得很有成就感，其实并没有实际的进步。我觉得为什么思维是很有用的，站在一个更高的立场和视野来观察问题，看清问题的本质，再付出行动，事半功倍。

其实当欧欧介绍完她线下的职业时，我非常想听到她的大数据是如何抓取到，又是如何为工作目标服务的，以及在研究数据的时候，如何来设定维度。期待她未来能再和我们分享一场大数据。