公司面临困境，资金周转不灵，业务量萎缩……作为员工深知其发展前景，若要放弃，另觅栖处，可谓难以开口。
怎么能在公司最困难的时候离开呢？还是公司最信任最可靠的人吗？
公司在不能如期发放薪金的情况下，找员工谈话。现在经营情况稍有好转，公司考虑加薪，你有什么想法之类。内部人员立马表态，现在公司困难，不用给我加薪，我不缺钱，可以省一点花。结果呢，普通员工都加了。
普通的员工加班，高层们讨论给予调休或计算加班工资。作为，老板的亲戚，只有加班。作为公司的内部人员在这样的情况下怎么能提这种要求？
公司运营的相关手续越发规范化，五证合一，实名认证。内部人员深叹一声，我不想做了。怎么办？开不了口！
日子就这样混下去。大家在等公司倒闭的那一天快点到来。或者，等一个让彼此都容易接受的理由。
一个内部人员发自内心深处的呐喊，我再也不要在亲戚的公司上班了，这是道德绑架！
痛苦是真的，是什么让内部人员难以抉择，真的只是碍于情面？
是否有温水煮青蛙的舒适感？是否存在敢于挑战改变的勇气？
曾经，作为一个职场菜鸟，非常羡慕内部人员。老板有什么事情都会特别的对待，内部人员似乎有什么特权。事情上，因此多发一分薪资了吗？木有。多休息一天假期了吗？木有。
终究还是要靠实力吃饭。
就是，在困难面的时候你敢于离开吗？
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