年终事多，少不了加班。
但凡工作十年以上的，都有一股子敬业精神，别管是图钱图权图名声图奉献，手里的工作不处理利索，新年也是过不好的。
可偏偏总有些“柔弱不能自理”的人，爱玩消失推诿，一转身就把责任抛给了别人。就像《知否》里的朱曼娘、林噙霜，明明都是心机婊，偏偏一副“柔弱不能自理”的娇柔模样，处处使唤他人、占人便宜，实在是气的人内伤。
总结好写 材料难收
写总结写十年以上的，深知其中套路。如果仅仅是随便写写，倒也不是什么难事儿。
难的是各科室的材料收不上来，收上来的也是七零八落不中用。关键时候掉了链子，荣誉方面就会颗粒无收。
单位大门口一个个锃光瓦亮的荣誉牌匾，哪个不要用山一样的材料去申请申报？！
材料不详实，总结空话多，申报就难以成功。
可是大家都懒得做，太极都打得极好。
过程性材料多么重要，时间地点事件，一桩桩一件件，但凡用心的人总能记录下来。说句老话——不积跬步无以至千里，等到要用的时候再修修补补拿别家的糊弄，既费力，又造假，简直是搬石头砸自己的脚。
汇报不易，服务更难
写材料是早生华发的最佳手段之一。
如果你想尽早拥有一头飘逸的银发，不用费钱去染了，来来来，写一年材料就长出来了。
最近流年不利，单位发展也不是一帆风顺，年终要汇报的除了成绩，还有深刻的自我剖析。好歹我不是一个人在战斗，不过，总有人需要孤军奋战在一改再改、一审再审的写稿前线。
同志们努力了一年，辛劳苦劳都有，看看账目上清廉的工资，自己掂量掂量，心酸得可以回家哭了。
哭完还要继续干。
这几年，老龄化严重了许多。再加上编制的吃紧，许久没有新鲜面孔进来了。周围一群老领导们。
和老领导打交道，最忌讳的就是急躁。
老领导不会用智能手机，但凡自己部门需要拍照、处理图片、排版格式的问题，问到了你的头上，你耐心帮助了一次，以后，你，都是你的工作了，别想跑。跑了扣你绩效~
于是乎，一个月必须有那么几次，你屁颠屁颠跟着老领导去视察拍照，回来处理了图片，排好了样式，打成了文件包，发给领导选用。
这没什么，敬业而已。
最难以控几我寄几的是，老领导们没有材！料！意！识！
你发了过去，他就忘了存哪儿了，回回用，回回找你要，一年怎么也得找你要个百八十次的，这是多么“柔弱不能自理”啊~啊~啊！
工作不易，且行且珍惜。
每个月哪怕数着日子过，也总能等到发工资的那一天。
创业先生呢，几年入不敷出了。
这几年不仅没人给他发工资，连家底都空了，这种滋味，啧啧啧~
没有铜墙铁壁般的心脏，不要轻易尝试。
“开拓视野，冲破艰险。洞悉人生，贴近生活。寻找真爱，感受彼此，这就是生活的意义”
——《白日梦想家》
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