快乐中国520老师说“哈哈哈标配出场”，其实我们在打造个人品牌路上，每个人都需要有自己的标配。像咱们公众号的文章，文章前面都会有一句话上面写着“让自己变得更好是解决一切问题的关键”。
我分享开头现在习惯唱《起风了》，在有些分享的末尾还会唱《忽然之间》。大家可以想一想，你的标配是什么？你经常喜欢说哪句话？而这句话又适合对外传播。
前天晚上我给大家讲了一些学习方法，那我在这儿问大家一个问题：你在听了分享之后做了什么？
那些方法还是挺管用的，大家要把它们列出来，最好是打印出来，经常看到，那平时学习的时候可以对照一下，看自己有没有做到。
不知道你会不会有这样的担心，担心自己把某些好的方法，好的技巧，好的点子告诉别人之后，别人都拿去用了，然后就超过自己了。关于这点我讲两点看法：
01分享即链接。你分享好东西出去，你就更容易链接到同频的人，所以你自己其实就是受益者。
02真正会去做的人，真正会坚持做到位的人其实挺少的。说这一点的意思呢，其实是想告诉大家，你要想成事，这个路上其实并不挤，因为大部分人他不靠谱，大部分人他不去做，或者说只是三分钟热度，他不会坚持，所以就算短时间之内看不出什么差距，但如果你坚持个半年、一年、两年、三年，你再回过头来看，当初跟你一起上路的那些人，其实绝大多数已经不见了。
好，那咱们正式进入今天的内容，今天的内容主题是社交。
大家觉得社交对一个人的影响大不大呀？大家来看，刚奕晴发了一张图片，上面有这么一段话：
这段话是博多·舍费尔（《小狗钱钱》的作者）说的。如果你想要成事，你一定要重视社交。
今天我就给大家分享几点社交原则，这些原则呢，说实话我觉得对我帮助特别特别大，我希望大家都能够结合自身实际，理解并且践行。
01大部分时间向上看
这个向上看是什么意思呢？就是去关注那些比你强的人。不管是说看书，听课，还是说走出去交朋友，走出去向人请教，去聊天，去请人吃饭。你要把你大量的时间都花在这些比你强的人身上。
如果你觉得一个人在某方面特别优秀，他身上有你值得学习的点，那你就可以多在他身上花时间。
我刚回想了一下，最近这一年也就2018年我的社交活动，我极少跟不优秀的人见面，极少跟不优秀的人一起玩。这听起来好像有点残酷，好像是挺势利的，但事实上，人一辈子时间并不长，活到100岁又怎么样呢，之间能够用来奋斗的时间就只有那么多，作为我们这些普通人，如果想要往上走，如果想要不断成长，那就得这么做。
你所结交的人，最起码你觉得他身上是有闪光点的，他是优秀的，也许他现在并不是很强大，但他的潜力是有的，他很上进，他一直在努力，你能看得到他的未来。
在这一点上，满分是十分，你给自己打几分呢？这里并不是很绝对的说，你就完全不能跟你认为不优秀的那些人去接触，不能跟他们去社交，这也是不行的。
毕竟呢，这中间可能还会牵扯到一些其他方面的因素。但是呢，一定要尽最大的可能去升级你的社交圈。
我给大家讲讲我是怎么做的。一开始我要走出来，要去见牛人，我会通过付费的方式或者是朋友介绍的方式，或者是说很努力的勾搭，去找到那些人跟他们聊天，有时候甚至于我也不知道聊啥，就想去接触，去跟人家聊一聊，感受。
聊多了之后发现，哎哟，真的自己的思想开始改变，而且改变还挺大的。思想改变了之后呢，行为也跟着变了，那结果自然就有了不同。
后来呢自己有了一定的知名度，慢慢的就会有不少人主动来找我，那这个时候我就会筛选，如果我觉得这个人确实挺值得一见的，那我会请别人吃饭，然后跟别人好好聊。你欣赏这个人嘛，是吧，那就得好好的跟他聊一聊。
当然了，前提是不要打乱我自己的节奏，比如那段时间我刚好要做一些事情，还挺重要的，我有自己的节奏，那如果要见这个人，把我的节奏给打乱了，那我很有可能也会拒绝。
再后来呢，我发现有一个特别好的办法，那就是付高价参加门槛较高的学习班。
那这些班由于收费比较高，进去的人的质量自然他就不会差了，有很多其实无论是财富，还是人品，能力，都是相当的不错。有些人真的是牛到难以想象，但是呢还非常的谦虚。
那跟这些人玩的比较多，你就会发现自己其实有很多可以提升的地方，你会去学习，在有些方面你会像他们一样去做人做事。
有句话是这样说的，就是如果你想成为富人，那你就像富人一样思考，像富人一样去行动。那首先你得接近这些人，跟他们玩到一块儿，那自然你就知道他们是怎么想的，他们的行动是怎样的。
如果遇到那种特别值得学习的人，那还可以把他们请过来，专门跟你聊个一天两天的。像之前我在咱们读书营分享过，那段郊区进化心得，那段时间我不是住在郊区吗，我会偶尔请人过来玩。一两天时间大家都在一块儿是吧，那这个交流的深度，其实是相当够的。下周末我还专门从外地请了一个老师过来，我给他安排了机票，还有住宿，那有两天时间他属于我，我就能跟他好好的聊两天。
我讲这么一大堆呢，其实是希望大家能够认真对待这件事，好好的梳理一下，到底有哪些人是真正值得你交往的，哪些人是真正值得你学习的，哪些人是有利于你成长的。那以后呢，你就主要跟这些人社交，跟这些人交往，向这些人学习。
很多时候我们不愿意去做断舍离，觉得这样好残酷，觉得这样自己舍不得，但越是这样你会发现自己的很多时间精力都被消耗掉了，然而并没有什么产出。
如果你真的想突破自己，那么不仅要去梳理谁是值得你学习的，谁是有利于你成长的，还要想想，有哪些人你经常跟他们在一块，你在他们身上花了时间，但实际上这些人对你的成长又没有什么帮助。
你应该在前面这些人身上做加法，多花时间，然后在后面这些人身上做减法，在他们身上少花时间，甚至是不花时间。
那有人可能就会说了，你这个观点呢，我都知道没有什么新鲜的，你为什么还要花这么多时间来讲呢？我想说的是，因为它实在是太重要了。很多人呢他知道，但是却没有很努力的去做，却没有做到位，于是乎呢，成长太慢是很正常的事儿。
我希望大家在写今天的打卡作品的时候，要好好的想一想，接下来你的社交该怎么做。
以上是我今天分享的第一点，大家一定要好好的梳理一下，这个事实在是太重要了。
不要再忍受低质量的圈子了，不要再忍受低质量的社交了，不要再忍受低质量的人。如果你想要突破，你必须要做断舍离，当然了，这种断舍离不一定要伤害别人，你可以以一种比较得体的方式断舍离。
02大惊喜，强感知
很多时候我们为自己的人际关系作出了一些努力，但是发现收效甚微，好像别人并不领情，好像别人根本就记不住，好像别人对你并没有什么印象。那是因为我们没有把“大惊喜，强感知”作为我们的人际关系运营法则。
我举几个例子。打个比方说群里面有一个人过生日，或者是说取得了非常不错的成绩，于是乎群里边有很多人就在里面发红包祝贺他，那这个时候你会发现你的红包很容易就被淹没了。这个时候你有一个更好的选择，那就是跟他私聊，真诚的祝福他，并且发一个金额较大的红包。你是不是立马就脱颖而出了呀？
我再举一个例子。上回我们核心团队团建，咱们的副营长牛牛，她给我们带的手写的信。现在一般人不都是打个电话，或者是发个微信消息什么的，而她会给你拿手写信，这个时候你会觉得，诶，挺惊喜的，印象也自然很深刻。
再讲一个例子。咱们公号的读者老板们应该都知道一个人叫罗一点（这哥们有可能现在也在听啊），他坚留言区，他发的那些东西，就是句子字数都是一样的。长期这样坚持就引起了别人的注意，也引起了别人的模仿，甚至还引起了别人的期待，有些人就在留言区说他在等罗总的那个总结。
我再讲一个我的例子。有一个公司对我非常好，为了表示感谢，我就给他们寄了一点好吃的，不多吧，也就是加起来有个两三百箱。有个别老师对我特别好，一年也就是说我百把个包裹。总之你要想办法给别人惊喜，什么样的惊喜呢，那就是不一样。
总之你要让别人有强感知，感知到你的真诚，感知到你的认可，感觉到你的信任，感知到你的支持，感知到你的欣赏。
对于很多优秀的人员，他们认识人太多了，找他们的人也太多了，那你就一定要想想我怎样才能实现大惊喜强感知。只有这样，你才能从他的众多联系人里面脱颖而出。前提是你非常欣赏他，你得很真诚才行，你不能去套路人家。
我再讲一个例子。我有一段时间就发现有个人，我一发文章很快就能收到他的打赏，而且每次呢都是66.66，我就觉得这人挺豪，坚持给我打赏，而且对我应该还挺认可的，然后我就注意到这个人其实我是加了微信的。于是我就去认真的了解了一下这个人，发现确实挺优秀的。于是还真的是有了更好的连接。因为他给了我大惊喜，给了我强感知。
我说这个不是让大家去坚持给我打赏，我也并不保证说坚持打赏的我就怎么滴，我不是这样的人。我只是想多举点例子，让大家了解到什么是“大惊喜，强感知”。你要去用心让自己做的事情不一样。
03每天至少对一个人好
这个是我近几年一直在坚持做的一件事。每天你都要想想，诶，我有没有对一个人好。这个好呢，可以是发自内心的夸奖，可以是用心的鼓励，可以是送一份礼物，可以是发一个红包，可以是一次打赏，可以是帮别人解决某个问题，可以是帮别人介绍一个朋友。
但凡能让人感觉到美好，但凡能给别人带去他们需要的价值，这都叫对他们好。
你把这个列到自己的践行清单里面去，你不用写日记哈，在日记里面写我对谁好，没必要这样做，你只要养成一个习惯，提醒自己：每天对一个人好。你想想，一年365天，你能对多少人好，那两年呢，三年呢，四年呢，五年呢。
你长期在自己的人际关系账户里面这样去做储蓄，你会发现，最后积累起来的力量是非常非常大的。
（讲到这里啊，我问一个问题啊，谁能够把我前面讲的那三个点用三句话总结出来。）
004做一个资源链接器
前面我们讲过，有一个捷径：成为细分领域的专家，除此之外还有一件事儿非常值得做，能够让你如虎添翼。你要走出去见各种牛人，要结交很多朋友，那你要学会做一个资源连接器。
这个资源连接器是什么意思呢？就是你要做一个介绍人，就比如说你遇到一个朋友，你觉得这个人特别好，你很欣赏他，那你可以在你过往的朋友圈里面，你有的朋友圈里面搜索一下，想一想到底谁是非常适合跟他交朋友的，到底谁跟他非常有可能碰撞出价值，到底谁有可能跟他合作。这个时候你就可以把这两个人搓到一块去，让他们成为朋友。
那你的价值就不仅仅是限于你的专业价值，你还能够成为资源链接器，能够给别人介绍朋友，那在很多人心里边儿你的价值就变得大多了。
在圈子里面呢大家就非常喜欢这种人。当然了，前提是你得征得人家同意，如果人家都不想认识，你硬是去给人家拉个群，那其实也是很不得体的，两方都要征得同意。
我有一个哥们儿，这哥们人特别好，在江湖上非常受欢迎，他现在是一家投资公司的副总，他有一个非常好的习惯，这也是我们非常欣赏他非常喜欢他的原因之一，这个习惯是什么呢？他会经常组饭局。
他是投资人嘛，认识了很多创业者，结交的朋友也挺多的，他就会把一些互相之间可能会感兴趣的人组到一块一起吃饭。那这些人在这个饭桌上就能互相认识，你像我就在他的饭桌上认识了几个非常不错的朋友，有的还中间有业务上面的往来。
我们那就挺感激他的，然后他要做什么事儿，我们也都愿意去帮他。他组的饭局，大家也都挺愿意去的，那有越来越多的人会给他面子，那他的社交能量也越来越大。
05出门前带上你的礼物
大家别小看这个小习惯，其实绝大多数人做不到。就个人见面的时候带上一份小礼物。
在我社交圈还没升级的时候，我就发现会这样做的人非常非常少，偶尔会遇到。那有这样习惯的人在我眼里看来都是非常优秀的，在那个时候看来。
当社交圈不断升级，我就会发现，唉，有这样习惯的人越来越多了。但是，这些人在整个这个人群里面都是极少数。能够坚持这样做的人其实更是极少数。
我在大多数时候，不能保证全部，因为有时候确实情况比较特殊，我出门前还要见人前我会准备好礼物，哪怕是带个一本书。所以有时候我买书，遇到那种特别好的时候，我会一次买个5本10本，甚至买一大箱。
你去见人之前你要想想，对方有可能会喜欢什么东西，你刚好有的哈。比如说我有时候会在家里面囤一些音箱，或者一些米酒，还有刚才我说的书，笔记本，还有一些小物件儿。我会想，他到底有可能喜欢哪种，喜欢哪本书，或者需要那本书我就给他带过去，这个时候别人就能感受到你的用心，社交质量肯定就不一样了。
我记得有一次聚会，那次有20多个人吧，那些人真的都挺厉害挺优秀的，我当时是扛了一箱书过去，一箱，你想想20多本，每个人发了一本。
06聊完有反馈
我们去跟人家见面，跟人家聊完了，那就得分别了，分别之后你不能说离开就离开了，过一会你最好是给别人发一段话，总结一下表示感谢啊，真诚的表示感谢。
有不人他会有这样的一个习惯，跟人聊完了就聊完了，后续也不发点啥，会让人感觉到你很无情。一定要有后续，就是跟人家道个谢，讲一讲见面的感受。还有一些人的做法非常恐怖，他跟谁见完之后，或者是跟谁有一段时间的相处，他会给你写一封手写信，然后拍照发给你。
还有些人会在就你们俩会面，征得你同意的情况下写篇文章，先发给你看，你觉得这里面的东西可以发出去，可以发表，他再发出去。
那这些都是反馈，前提一定是征得人家同意，如果别人不愿意，不想去让别人知道，那就不要去秀了，要不然这太过分了，你让人家难受了。
绝大多数人在绝大多数时候都是希望有反馈的。
07背后猛夸人
当面夸别人我们能理解，我们也经常这样做，但在背后猛夸人，有很多人会觉得好像没这个必要，他又不一定能听到，我为什么要夸他呢。你在当面夸人就不稀缺，但你在背后夸人，如果有人传过去了，其实效果就特别好。
我们在人后千万千万千万要记住，轻易不要去说别人的坏话，除非极有必要，比如说，你要跟你非常好的朋友道出某些真相，避免他上当受骗，避免他这个坑。
绝大多数情况之下，我们都要守住自己的嘴，不要去说别人不好，而要不断的去发掘别人的闪光点，去夸别人。你坚持这样做，你就会发现那对自己是非常非常好的。
你想想，如果你在跟别人聊天的时候，你总是习惯于去发掘别人的闪光点去夸别人，那么跟你聊天的人也会感觉到，诶，你是一个非常不错的人。如果你习惯于跟别人说别人的坏话，说其他人的坏话，那跟你聊天的这个人也会觉得跟你没有安全感，他也会觉得你这人不行。
一以上我讲的这些点都是建立在真诚的基础之上的，你得是发自内心的认可这些人，发自内心的，你觉得确实是这样的，而不要说违心的去做这件事啊。
在社交这件事上，如果你能够坚持去做我前面讲的七点，接着去做啊，你只要坚持一年，你就会发现自己收获极大。
今天的分享就到这里啊，期待你今天的打卡作品。
网友评论