如何建立抗打的职业生涯赛道？

三叶草模型（职业选择模型）：

完美职业三叶草：能力（努力、成就）、价值（热爱、幸福）、兴趣（玩耍、快乐）

为什么对职业生涯忧心忡忡？

1、平时漠不关心，遇到职业挫折的时候才开始慌张

2、兜兜转转，随波逐流，想要什么自己完全不知道

3、面试简历更新太慢，踏入社会一片茫然

如何建立抗打的职业生涯赛道？

1、确定职业方向

前提是认清自己，利用三叶草的方式去确定自己的职业方向。

方法一：列出自己所有能力、价值、兴趣相关的词语，选择三个方向都符合的职业

方法二：写出自己有意向的职业，去分析这个职业是否符合这3个条件，假如一个都没有找到，建议可以找到有价值感、感兴趣的职业，再去培养、训练能力，搭建知识体系。

2、搜集你所需要应聘的企业与岗位要求

找工作一定要趁早，当你在某个领域里成为佼佼者的时候，并不意味着大公司就直接把你挖走了。每年错过好机会的学霸大有人在，如果你不是事先盯紧一家公司，职位一出来就立刻应聘，等你回过神来再去投简历的时候，好职位早就所剩无几了。

比我做不到的其实更让人不甘心的，就是我错过了。

职业方向选好之后，就要开始提前研究有这个职业方向的公司有哪些，然后这个岗位有什么要求，还需要什么能力，自己需要去补充的？

首先分析自己目前应聘的要求，确定自己不能接受什么条件，比如去外地、薪资太低、岗位从基础开始做起等，对自己的职业方向进行筛选与细分。具体进行一下三个步骤：

1、询问有没有同学进入相应的公司、相应的岗位？

2、当地与自己职业方向相关的顶级公司有哪些？

3、有没有细分领域、交叉领域的职位存在？

现在你就可以拥有一份符合要求的公司名单。

接下来分析岗位要求，抄下来岗位职责做个分析，把岗位要求的重点提炼出来，在自己的简历上将对应的优势体现出来。

然后统计各公司岗位信息，将自己的能力差分析出来，（HR在看你简历的时候，重点关注你的简历与岗位要求的匹配程度）

3、补足短板

要想有一份好工作，不能有很明显的短板。

上一步已经将自己与好岗位的能力差分析出来，接下来就要补足短板，然后再去冲刺。

小工具：可以使用软能力打分板，时刻提醒自己有哪些能力需要提升，隔段时间复盘一下。

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最后分享几种工作方法：

SOP思维（傻瓜手册）

花一点时间把工作内容的每个项目总结成标准流程，作为自己工作的品控手册。

好处：

1总结你的个人经验

2流程化你的可重复工作

3让生活、工作细节清晰可见

4让你带新人的时候减少工作量

四象限法

简单高效处理临时事件，精力放在重要事件上

将事件分为4类：立即去做、3日内完成、交给别人完成、果断放弃

查理芒格的检查清单