小A准备过完年提离职，离开这个让她觉得恶心的老板。
今天小A找我说了这几年她所在公司发生的事情，以及让她产生离职的原因。
小A在公司工作的这几年，可以说尽心尽力，并且老板也很赏识她，也说过想要培养她。去年11月份小A的老板电话通知她第二天一同需出差三四天，小A当时没有多想，便一口答应下来，但仔细一琢磨，觉得出差完全自己可以去，并且也知道，一旦跟老板一同出差，八卦自己的话会满天飞。所以拨回电话给老板，拒绝了一同出差这个事情。当小A拒绝的时候，就已经想到之后的工作，会不断有麻烦，老板会给自己穿小鞋，在这个公司的职业生涯也就到此终止了。
小A说，自从拒绝的事情发生后到现在，正好一年的时间。一年的时间里面，老板先是把大量的工作交到小A这里，各个部门流转到小A这里的工作，大部分都需要老板来拍板，小A夹在中间只能去找老板请教，长时间下来，显得小A很无能，期间有些部门还去找老板投诉小A。老板这下抓住小A的把柄，顺势找小A谈话，PUA她。小A刚开始还是抱着有责改之，无则加勉的态度，可后面老板的做法，让小A意识到，这都是老板故意的。
例如：其他部门找到小A协调工作，小A出差在办理其他工作，不能及时处理，然后这个部门直接找到老板，老板直接把事情解决了。从这之后，老板开了这个先例，也就导致其他部门遇到事情直接找老板，跨过小A，一段时间下来，把小A架空了，小A也成为了局外人。
这个老板的做法是真高！真高！！！
再后来，老板把小A的位置给调换到公司最不好的位置，小A现在把在公司这几年的事情回想了下，看清了，也想明白了，离开这里，迎接自己的将是更多的机遇。一定要及时止损！
这家公司的老板做法真的很恶心，你们所在公司的老板怎么样呢？又是如何应对的呢？
作者：路野宽
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