欺骗背后的谁输谁赢

讲一个职场现象，现在很多不正规的公司在招聘的时候，不会说清楚薪资结构，只告诉你整体薪资，等你入职之后才发现自己的薪资不知道打了多少折扣，这个时候你出于生活需要也好，还是懒得继续面试也好，也就委曲求全了。

必然的现象就是委屈求全之后，工作效率，工作结果大打折扣，必然出来的成绩也不会太好。

所以在这场薪资谈判的游戏中，到底谁输了呢，还是谁赢了呢。

表面上看是公司降低了成本，实际上是抬高了成本。付出的钱变少了，失去了人心，丢掉了大家工作的积极性，于是呈现的结果只有原来的一半，于是老板大发雷霆，更是觉得自己欺骗员工的行径真的是做的太对了，于是他打算继续这么干，于是恶性循环，连目前的员工都留不住，这样下来，公司只有来来去去的人，而无顶梁柱。

长此以往，公司无法赢的好的声誉，弄不好还会时不时引来劳动仲裁，稍微不慎，可能也就无法生存下去了。

然而格局不大的企业掌舵人只能慢慢走向衰落，甚至不明白自己为什么会摔跤。

找工作的小伙伴，也一定要有一双明亮的眼睛，不能因为不好意思不开口问这些细节，以免到时候失去自己的切身利益。

在职场中开口谈钱不丢人，不开口才伤感情。