记得刚参加工作时，我是一个特别敢于有梦想的人。第一份工作是在人力资源做职业发展，我梦想着能够建立全套的培养体系，特别找人设计了图案；我梦想着自己能够建立整套的职业发展管理标准，建立快速输出人才的测评方案。这些梦想在当时的环境下并不成熟，但当时敢想敢干，并且不停地做着各种努力。后来，因为跟着梦想走还犯了不务实的错误，被领导指着鼻子骂“你就是初生牛犊不怕虎”，后来被贬为去管理档案。即使作为档案管理员，自己的势气一点也不低落，而是又有了关于档案管理的梦想。当时公司所有有价值的档案都存在档案室里，不为人知。当时就梦想着，整理出一些可以激发员工的档案资料，特别是公司的历史文化等，要做巡回档案展，目的是让档案产生价值，让档案变成公司文化的一部分。自己脑子里画着很美好的蓝图，这个图画激发着我的热情，让我时刻都有活力，根本不像一个被贬到低职位的人。
但近几年似乎梦想少了，有时是不敢想，有时是不相信，有时是不清晰。“不敢想”主要体现在没有以前那种不管干什么事情，立刻内心就会反映出一幅蓝图。现在似乎不天真的，但也真是的是不愿意想、不敢想了。不相信主要体现在别人有一个提议，自己的内心深处是不兴奋的，是带着一种迟疑的。“不相信‘；主要体现在他人很兴奋地说一件要做的事时，自己的内心深处多半是不攒成的。不清楚是指现在很少有那张很美的蓝图出现在我心里。
要恢复那个以前生龙虎的样子，首先是先让自己有梦想。
.
网友评论