今天临下班的时候，同事跟我发脾气。
一件很小的事情是他做错了，交接完班后我就去找他谈，毕竟这种问题不是他第1次犯了，已经犯了好几次。
他让我理解，他说每个人工作都难等等一系列的理由。
我同意他的说法，但是我不同意他做事的方法，你即使再有苦衷，你也要把你的工作做好。
虽然我们现在没有在临床上，但你不把你的工作做好，对临床上的工作是影响很大的。
但他不听，还跟我嚷嚷了起来，声音很大，影响很不好。
小领导听到了，就跑了出来，因为平常他跟领导走得近，关系更好，所以领导也在向着他说话，明知道是他的错，还让我多理解。
难听点说，谁都不是他妈，当然不会惯着他，但我当时并没有这样说，我说我理解他，但是别人呢？被他影响了的那些人谁能理解。
每次开会的时候都说临床这不好，那不好的时候，怎么不反思一下，有没有好好配合他们工作。
批评的时候劈头盖脸的就去批评临床上的人，然而真正纠错的时候，却是这种的态度，真的好吗？
我并没有想要吵架，所以说的很心平气和，领导真的是有气了，面色不善的让我的同事去忙。
不过好的是，他只是一个小领导，我们大领导早就知道这事儿了，给我说就是要这样做，对着呢！工作就该这么开展，不管哪个环节出了错，都不能被包庇。
我说我不是怕被针对，而是觉得委屈，我不受，犯错这事，跟我没有关系，是他的错就是他的错，没有必要栽在我的头上，我跟他搭班，那就要把这个班搭好，不能给别人留下问题，尤其是给真正在一线工作的人。
工作中难免碰到这样的人，但不管怎样，保护好自己，同时别让自己受委屈，就像他找我们小领导，我就找大领导。找领导而已，谁不会。
╮(￣⊿￣)╭
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