我的同事

我的同事

我曾经的单位有一同事，在机场当保洁班长。在她当值的班上总是是非不断，鸡毛蒜皮，员工们都背后怨声载道。上班一堂课，下班一顿骂。本来干保洁这一块就是服务类职业，面对东西南北的流客量，自然在卫生间这一块就比较刺手。有的客人上完厕所不冲厕，洗完手甩水，在镜子和地面弄得不堪，那么多的流水客，能做到没有异味和镜面无水渍，地面无脚印是很难的…

保洁这边干得是满头大汗，她巡察时偏偏正脏，于是就破口大骂，不管洗手间有没有流客。就这样的素质，但偏偏领导欣赏，因为此人还有一招，对领导会捧会吹。对员工却无尊重，连最起码的面子都不给。有时入厕的客人都看不惯她的德性，直接对口指责。她却丝毫没有改变过，依然如故以为当了个铲屎官，就高人一等。

本着自己也干过保洁的资历，老是排挤我们几个没有经验的班长。即然你自己亲身体验过过程，又何必凌辱保洁呢？我虽然没干过这行，但我懂得尊重人格，我从不出口不逊，教育和指责谁。我会沟通并会设身处地的换位思考。

只要在她的班上，是非不断，不是对员工挑三拣四，就是对上级谗言别的负责班长的是非。弄得人心惶惶，几乎每天上下班都在受训中。

作为机场保洁，工作是两班轮换：的，早班是6：00一一13：00，下午班是13：00一一21：00。保洁大多的是附近村上的，年龄大的五十好几，小的二十八九。本来就是最低的职业，干的是最脏最累的活，一个班虽说是八小时的工作。但站队到接班几乎占用半个多小时，大多员工骑着电动车和摩托车的。好不容易下班了可以按时回家了，可她总是列队指着鼻子乱骂一通。让人很不舒服，心情大变。一再的强调安全，没有好的心情哪会有安全行驶，我认为在安全上心情还是占第一位的。

上班是为了有个好心情。心情第一位，挣钱是第二位。每个人在家待着压抑所以才出来打工给自己自立，可打工却不是让你批评的，大事不出，小事不断，这是不可避免的，但每个班都指责不免有些失格！再说有了好心情，才会工作有进度，才会愉快待人。

本来机场的流客就是层次不齐的，有素质高的，有水平低的。遇到个有素质的一笑而过，遇到个没水平的不但指责保洁的不是，以为自己的不冲大便也是理所当然…这样免不了冲突，而引起投拆…但解决的根本不是一味的说你自己的员工不是，我认为是有理由的反击这种低劣的流客…

而她的遇到这类问题，直接开了员工，认为和客人论理就是不对，强势的迎合领导的批评。俗话说：县管不如现管。当领导的有时其实是不了解真相…

其实她也是一个可怜人，自己的老公在机场起初也干物业这块，因为会操作电脑，所以在办公室做资料什么的…而她又是个妒妇，见不得老公与别的女性搭讪。老是吵架，每次她做的饭送去，老公不合味口就不吃，而她当着单位那么多员工和客人直接把饭泼了…

于是矛盾越来越深，最后有一个正式工的女性却与她老公真有了感情，因为她老公一表人才，于是那女的找关系调离了她老公，两人一起到别的机场干了，而她却亲手推开了自己的老公…

于是拖着不离婚，自己带着女儿和婆婆一块生活…（后来有人说其实离了，只是不愿意让大家知道…）直到后来她自己又染了物业的一个主管，年龄大的能把她养下，弄得员工与机场上班的大约都知道此事，还不知廉耻的老是打着值夜班的旗号去领导的宿舍…自己以为付出能换些成绩，真不知天高地厚…

老是打压别人，抬高自己，和这种人一起干事简直受罪，把别人的辛劳功归于她的杰作。当时我负责做员工的资料，和材料的进出，机场的卫生很重要。一百多人的材料我刚整理好，要去做进出安检牌子。她便接手了，因为她是领导的红人，所以我只能交接了。然后又把材料给了另一个班长，不知咋算的，月月的帐不是长就是短，最后竟然长了好几件抽纸与大卷纸…

一手遮天的，瞒天过海最后那几件纸也不知去向，至少我不知道。于是又把材料交于我作结算，出于对工作的认可我接了，直到月月的帐目达到清晰，进出库存核实无错了…又找了个借口接管…一次她来的晚点，例队时为了气氛我调侃了几句话，又成话题了，认为不合适挑嗦着领导在周会上说了我一通…

也不知道领导是咋想的，只听她的一面之辞，我也不想解释什么，…三年后，我辞职了，这种打压，排挤，我实在受够了这个同事与这个单位…

实干过，付出过，努力过问心无愧就好，至于管理能力与人品问题让大家谈笑吧！我只能说，再见同事，一切都无谓对与错，适者生存，不适者出局。我愿意出局，但不是跳槽。

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