叶公问政。子曰：“近者悦，远者来。”
译文：叶公问怎样治理政事。孔子说：“使国内的人高兴，使国外的人来投奔。”
感想：
领导者应先管理好自己的团队，任人唯贤，关爱队伍，让团队中的人心悦诚服。一旦塑造了好口碑，不用过多宣传，也能吸引外面的人才。
如果领导者对于团队存在的种种问题，不从自身的管理方面检视改进，对现有团队成员没有帮扶，只有嫌弃，总想着“外来的和尚好念经”，不惜花大血本从外面直接引进优秀人才，最终可能造成人财两空。因为，这显然是一种本末倒置的行为。
首先，良禽择木而栖，贤臣择主而事。优秀人才必然会权衡利弊，短期的物质待遇是一方面，更看重的应该是长期发展预期，而这一点与领导者的品德和团队氛围息息相关。
栽下梧桐树引来金凤凰，这棵梧桐树应该是被现有团队认可的，是凝聚团队共同目标的成果。
其次，即使暂时吸引到优秀人才，如果领导者还是按照原有方式管理，治标不治本，人才流失是迟早的问题。
综上，如果团队骨干流失率大，无法招聘到优秀人才，领导者应该认真检视自身问题。近者悦，远者来。
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