被候选人放鸽子

最近在招人，今天下午两点半原本和候选人约好面试，在一点半的时候HR告诉我，原本已经约好的面试，突然被告知说候选人不来了。这已经是第二次被候选人放鸽子了，当时脑袋里面出了很多想法，现在就流水账一下。

首先，答应的事情为什么最终没有做到呢？如果是说这岗位最开始就没有吸引力，就没有特别的击中内心，那就不需要答应HR来面试。当已经约好了面试时间，可以提前两天或提前三天，告诉HR，因为某些原因来不了，这样大家都能更好的理解，而不是突然的惊喜。既然答应了，就要把它做到，不是临时被告知，这种感觉挺不爽的。

第二，现在外面的工作真的那么好找，有那么多工作机会吗？挑选那些简历，离职和在职的都有。在职的候选人突然之间取消面试，可能有几种原因，第一，现在公司还不错不想再动，第二，有其他公司的面试机会。我们公司在业内还算ok吧，取消面试那是外面的工作机会非常多？这个和跟我前期在供应链职业沙龙上得到的信息不一致，制造业的供应链岗位供大于求。

第三，我在想我们公司的工作机会那么的没有吸引力吗？看工作岗位描述，让人觉得整个工作性价比非常的低？那我还需要去看看工作岗位描述是否是能让人心动的，能够直击那些我想要找的候选人内心对于职业的诉求。