扪心自问，
你喜欢现在手中的这份工作吗？
相信很多人都会摇头，
或者心里默默地说，
我不喜欢。
可为了生活，
还得继续。
这本无可厚非，
可这如鸡肋一般的工作，
一眼望得到头，
职位和薪水都不会有太大波动，
你的心还会静如止水吗？
为简化分析矩阵，我只将公司分为两大类，稳步发展型大公司和高速发展型小公司。
稳步发展型大公司，是很多人梦寐以求工作的地方，却也是很多井底之蛙想跳出的围墙。这类公司的特点是，反应慢，升迁慢，创新慢，待遇平平。比如海外的沃尔玛，中国的中国石油等。这类企业往往各部门规章制度明确，各职位全责清晰，各项工作之间流程完善。
如果你在这样的公司工作，不要傻傻地想着好好工作，什么活都往自己身上揽，总有一天感动了上天，被老板发现自己这么可爱，给你升官发财。醒醒吧，电视剧才这样演。
真实情况是在这里很难出人头地，人人都是得过且过一直干下去的“螺丝钉”。工作不需要每一个员工参与创新改革，每天早九晚五或偶尔加班即可，适合将工作和家庭兼顾的人群。
公司主要弊端之一就是讲究论资排辈，各派系站队现象严重。不论升迁高低，一定遵循先来后到的原则，工作能力、个人实力都是后面考虑的事情。你想升职，等你老板离职或升职吧。可惜这类公司人员流动性非常小，“熬”字成了大家心照不宣的小秘密。
我就听过一个真实的故事，某上市企业技术员，45岁前一直在基层岗位工作，每天就是准时打卡上下班，直到快50岁，上面的人要么换岗要么退休了，才将他升了一个小组经理。
也许你会说，我工作是为了我自己，不是为了升职加薪，可这样的公司，老板往往不太喜欢很出色的员工，担心你太出色抢了他的风头，担心你做太多事，没掌握好分寸，给他带来麻烦，在这样的公司，往往多一事不如少一事。
如果你在这样的公司，每天悠哉打卡觉得很舒适，可以忽略不计下面的文章，如果你还有追求，不甘平庸，给你两点建议：1.利用上班空余时间，好好学习一技之长，开拓自己的第二份收入。可以是兼职也可以是销售类的工作。因为大公司往往人多，而他们都可以是你第二份收入的种子客户。我以前的保险销售人员就是如此，她是从一个大型国有企业跳槽开始卖保险。最开始的保单都是原同事们主动找她购买的，因为大家都彼此熟悉，相信她的人品。2.利用工作间隙，多接触一些行业有用的人脉，找准机会跳槽到同类型上升期的小型公司。
一个有抱负的年轻人，不应该躲在自己的舒适区，一直在光环下缓慢成长，趁着年轻努力一把，没准你就能找到自己的事业，迅速实现了财务自由。对于上升期的小型公司，欢迎和老板志同道合，对人生抱有梦想，愿意努力拼搏的人加入。而他们希望通过工作得到更多成长，公司对于他们也是绝好的平台和机会。只有在这样的公司，你每天的努力付出，才能是你升职加薪的助推剂。不存在论资排辈，毕竟大家都是公司的“新人”，没有所谓的“老员工”，拼的只是你的付出和努力，还有你过往工作经验的累积。
在这样的公司，尽可能多干活，少做梦：
工作如同打仗，作业指导书，规章，制度，流程？自己先想最优方案解决再说；
一条制度贯穿始终？不可能，通知和决定朝令夕改是家常便饭；
如遇部门间协调不力问题，互相推诿吵架是常态。
公司每个人都像勤劳的“小蜜蜂”辛勤工作，每天都有干不完的活。部门小领导更可怜，除了自己手头堆积如山的工作，还要负责各种“救火”工作。996或者7X24是家常便饭，否则怎么可能给你的工资比一般公司高，有的甚至超过同龄人很多呢。如何取舍完全取决于你自己。
我高中学长，北大博士毕业，早几年前在迅雷这样的大公司做程序员偏管理类工作，收入对于我们来说也不算低了，但他仍在外面一家小公司做着一份兼职。现在跳槽去了小米，据说是公司排名前十的员工，虽然每天很累，但收入和股份也着实让人眼红。
如何区分一家小公司是否值得加入，可以参照这几个方面：老板或合伙人有实力，就算手头资金不多，有人脉或技术能为公司带来融资；老板或合伙人有眼光和胆识，能带领公司冲锋陷阵；公司未来发展前景光明；老板情商极高，为人处世合理公平。
当然，我所谓的小公司，并不是指成立才几个星期，老板没什么文化，公司毫无目标可言，花点钱抠抠搜搜，拖欠员工工资，只寄希望于一夜暴富的皮包公司。这样的公司，看完公司状况一定立马调头就走。
马云说过，员工离职的原因只有两点最真实：钱，没给到位；心，委屈了。这句话反过来也同样成立，一个公司能让人留下来，要不是待遇还可以，要不是心不累。在大公司上班，心不累，待遇一般，在小公司上班，待遇不低，心很累。所以，当你需要好待遇，也愿意拼搏的时候，选择小公司，你的职位得到提升以后，为以后跳槽做跳板。如果你想过简单的生活，还想照顾家里，大公司也不失为明智的选择。
人生根本没有所谓的对错，选择你喜欢的，真心觉得舒服，也就够了。
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