在工作中，难免会遭遇事多的同事。他们对他人在工作上严格乃至过分要求，还不易沟通。
多数时候，当你处于被动位置时，只能遵照其要求执行。而你想提出的意见想法，他会以各种理由推脱或改变，使你无法完全依自己的想法执行。
碰到这样的同事，切勿意气用事，影响自己的情绪。务必要冷静思考，分析利弊，耐心沟通，找寻一切可行的执行方案。
这个过程或许曲折、令人痛苦，但经历之后，你必然会收获颇丰。
首先，历经这般交流磨合，你与该同事彼此会更加了解，他可能因此对你信服，此后你们的关系将更融洽、更亲近。
其次，因事多的同事阻拦，你对事物的分析思考可能增多，思考更为周密，如此你对事物的认知会更深刻，自身的知识也得以丰富。
再次，与这样的同事交流，你的耐心得到锻炼，态度也会更加坦然自若，下次碰到类似情形，自己就不会率先出现情绪波动了。
当然，上述所说的前提是在工作中，工作时，大家都有一个工作的框架和前提，谁都不会走极端。我们都清楚，我们身后还有工作岗位上的领导或老板等等，我们都受工作规则约束，存在工作边界。
若是在我们自己的生活中，遇到事多的共事者，同样需要冷静分析，但态度或许会有所调整。有的可以坚持继续交流沟通，有的则需要敬而远之，以免耗费我们过多不必要的精力。
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