《京瓷哲学》78条（待续）

目录

第1章 度过美好的人生

1.提高心性
第1条 与“宇宙的意志”相协调
第2条 爱、真诚及和谐之心
第3条 以纯洁的心灵描绘愿望
第4条 拥有坦诚之心
第5条 必须始终保持谦虚
第6条 怀有感谢之心
第7条 保持乐观开朗

2.精益求精
第8条 为伙伴尽力
第9条 构筑信赖关系
第10条 贯彻完美主义
第11条 认真努力，埋头苦干
第12条 脚踏实地，坚持不懈
第13条 自我燃烧
第14条 爱上工作
第15条 探究事物的本质
第16条 成为漩涡的中心
第17条 率先垂范
第18条 把自己逼入绝境
第19条 在相扑台的中央发力
第20条 直言相谏
第21条 戒除私心才能正确判断
第22条 具备均衡的人格
第23条 实践重于知识
第24条 要不断从事创造性的工作

3.做出正确的判断
第25条 把利他之心作为判断基准
第26条 大胆与细心兼备
第27条 以“有意注意”磨练判断力
第28条 贯彻公平竞争的精神
第29条 注重公私分明

4.达成新事业
第30条 怀有渗透到潜意识的、强烈而持久的愿望。
第31条 追求人类的无限可能性。
第32条 勇于挑战
第33条 成为开拓者
第34条 认为不行的时候，正是工作的开始
第35条 坚持信念
第36条 乐观构思、悲观计划、乐观实行

5.战胜困难
第37条 具备真正的勇气
第38条 点燃团队的斗志
第39条 自己的道路自己开拓
第40条 有言实行
第41条 深思熟虑到“看见结果”
第42条 不成功绝不罢休

6.思考人生
第43条 人生·工作的结果=思维方式热情能力
第44条 认认真真地过好每一天
第45条 心想事成
第46条 描绘梦想
第47条 动机至善，私心了无
第48条 抱纯粹之心，走人生之路
第49条 小善乃大恶
第50条 人生需时时反省

第2章 经营要诀

第51条 以心为本的经营
第52条 光明正大地追求利润
第53条 遵循原理原则
第54条 贯彻顾客至上主义
第55条 以大家族主义开展经营
第56条 贯彻实力主义
第57条 重视伙伴关系
第58条 全员参与经营
第59条 统一方向，形成合力
第60条 重视独创性
第61条 玻璃般透明的经营
第62条 树立高目标

第3章 在京瓷人人都是经营者

第63条 定价即经营
第64条 销售最大化、费用最小化（量入为出）
第65条 每天都进行核算
第66条 贯彻健全资产原则
第67条 能力要用将来进行时
第68条 目标要众所周知，彻底贯彻

第4章 关于开展日常工作

第69条 提高核算意识
第70条 以节俭为本
第71条 按所需数量购买所需物品
第72条 贯彻现场主义
第73条 重视经验
第74条 制造完美无暇的产品
第75条 倾听产品的声音
第76条 贯彻一一对应的原则
第77条 贯彻双重确认的原则
第78条 要把事情简单化

《京瓷哲学》
人生与经营的原点

第1章 度过美好的人生

1. 提高心性

第1条 与“宇宙的意志”相协调
观察世界万物：宇宙中物质的产生、生命的诞生以及进化的演绎，我们不得不认为，这些现象并不是偶然的产物，其中存在着必然性。
在这个世界上，万物都有进化发展的趋势，这可称为“宇宙的意志”，宇宙的意志充满着爱、真诚以及和谐。所以，我们每个人的思维所发出的能量，宇宙的意志是否协调，就决定了我们各自的命运。
如果你拥有美好的心性，和宇宙的意志相协调和谐，那么你的人生必将充满光明。

第2条 爱、真诚及和谐之心
要在人生中、在工作中取得出色的成果，人的思维方式、人的心性起着决定性的作用。
导致人们成功的是一颗好心，这颗好心用爱、真诚及和谐这些词汇来表达。我们人类在灵魂深处本来就拥有这样的好心。所谓“爱”，就是把别人的欢乐视为自己的欢乐。所谓“真诚”，就是总是想着为社会、为别人做些什么。所谓“和谐”，就是不仅希望自己，同时也希望身边所有的人，都能得到幸福。从爱、真诚及和谐之心中所产生的思想，就是引导人们走向成功的基础。

第3条 以纯洁的心灵描绘愿望
如果不以纯洁的心灵描绘愿望，就不会有卓越的成功。即使抱有强烈的愿望，如果这种愿望是出于私利私欲，那么也许能够带来一时的成功，但这种成功不可能长期持续下去。
基于反社会的动机产生的愿望，越强烈越会与社会发生碰撞与摩擦，结果只会带来更大的失败。
要想使成功长期持续下去，描绘的愿望和焕发的热情必须是纯洁的。换言之，渗透到潜意识里的愿望纯洁与否才是问题的关键。只有纯洁的愿望，坚持不懈的努力，那么愿望一定会实现。

第4条 拥有坦诚之心
所谓坦诚之心，就是承认自己有不足，从而发奋努力的谦虚态度。
有能力的人、性情急躁的人、自我意识强烈的人，往往不愿听取别人的意见，即使听了，也会反驳。
但是，真正能够取得进步的人，是怀着坦诚之心、经常听取别人的意见、经常自我反省、能够正确认识自己的人。有了这样的坦诚之心，这个人的周围就会聚集同样心态的人，这样，力量就能凝聚起来，就能推动事业朝更好的方向前进。
听起来刺耳的话，往往是对自己的发展有帮助的良言。虚心听取别人的意见，这种态度非常重要。

第5条 必须保持谦虚
随着社会的不断发展，持有“自我中心”价值观的人，就是过分强调自我主张的人越来越多。抱有这种观念的人之间，必然会产生“自我”与“自我”的冲突。这样，需要团队间相互配合的工作就无法进展。
陶醉于自己的能力或微不足道的成功，骄傲自满，就得不到周围人的帮助，并且妨碍自己的成长。
为了形成团队合力，在和谐的气氛中有效地开展工作，必须意识到“有了大家才会有自己”，始终保持谦虚的态度，这是非常重要的。

第6条 怀有感谢之心
企业内部如果缺乏和谐的人际关系，就无法制造出让顾客满意的产品。因为产品中蕴含着制造者的心，只为自己着想的利己主义者，无法营造出公司和谐的人际关系。
我们能有今天，能尽情工作，离不开顾客、供应商、工作同事以及家人等周围人的支持，仅凭我们自己是不可能做到的。
不要忘记周围人的帮助，对他们怀抱感谢之心，彼此成为互相信赖的伙伴，一起推动事业的发展，这才是最重要的。

第7条 保持乐观开朗
不管身处何种逆境，不管遭遇何种艰辛，始终保持乐观开朗的心态，满怀理想和希望，坚韧不拔，努力奋斗，这才造就了今天的京瓷。
人生充满了光明和希望。“我一定会迎来辉煌的人生！”时刻抱有这样的信念十分重要。
不要牢骚满腹，不要消沉郁闷，不要憎恨别人，不要忌妒别人。这类消极情绪将使人生黯淡无光。
道理很简单。对自己的未来充满希望，乐观开朗，积极行动，这是促使人生和事业顺利发展的首要条件。

2.精益求精

第8条 为伙伴尽力
在人的行为中，最值得敬佩和最为美好的便是利他行为。人们往往倾向于首先考虑自身的得失，但其实人们同时也具有把“为他人做贡献”、“为他人带去欢乐”作为人生最高幸福的利他之心。
曾经有一起发生在美国的空难，当时正值严冬，一位男士在自己将要获救的瞬间，竟然把求生的机会让给了旁边一位奄奄一息的女士，而自己则沉入了水底。人类的本性就是有如此美丽的一面。
我们企业家一样必须具有为伙伴、为同事做奉献的牺牲精神，只有不吝于帮助他人，才能打造优秀的团队。

第9条 构筑信赖关系
京瓷自创业以来，就把同事之间心心相连的密切关系作为经营的基础，员工彼此间怀着感激和诚意，在互相信赖的基础之上开展工作。公司一贯重视酒话会等各种各样的集体活动，以此为全体员工提供敞开心扉、增进交流的机会。
即使是上下级，只要有信赖关系作基础，相互间就可以坦诚交流，说出真实的想法。这样一来，问题就会一目了然，工作就会顺利进展。
构筑这样的信赖关系，需要在平时不断做出努力，把大家的心紧密地联系起来。

第10条 贯彻完美主义
在90%顺利进展的情况下，有人就会自满：“这已经不错了吧！”从而停止努力。这样的人，最终做不出“可以划破手的”完美无缺的产品。“写错了，用橡皮擦掉就行！”如果心存这种马虎的念头，就不可能取得让自己、让旁人真正满意的成果。
销售也好、生产也好，如果放松了最后1%的努力，就有可能失去订单，或造不出良品。
想要让自己的努力结出更大的成果，就必须在工作中不断追求完美。

第11条 认真努力，埋头苦干
认真工作，意味着勤奋，意味着是对工作始终抱有诚实的态度。
我们从心底品尝到的真正的快乐，就在工作之中。对工作漫不经心，而想从娱乐和兴趣中寻求快乐，结果可能会有一时的快感，但绝不会获得真正的喜悦。
如果不能从占人生比重最大的工作中获取充实感，那么，我们必将感到空虚和不足。
只有在认真努力、埋头苦干并有所成就时，我们才能体味到其他任何东西都无法替代的、真正的欢喜和快乐。

第12条 脚踏实地，坚持不懈
怀有远大的理想和愿望固然很重要，但是，即使树立了远大的目标，在日常工作中，却必须要做许多看起来简单乏味的事。“自己的梦想和现实之间的差距太大了！”有时我们会感到苦恼。
可是，在任何领域，在取得丰硕的成果之前，都必须对工作进行改良改善，必须做基础性试验、收集数据，必须四处奔走争取订单，必须脚踏实地，努力工作，反反复复，精益求精。
不要忘记，伟大的事业不是一下子就能实现的，而是要靠脚踏实地的努力和一步一步的积累。

第13条 自我燃烧
正如物质可以分为自燃物、可燃物、不燃物一样，人也可以分为三种类型：点火就能燃烧的可燃性的人；点火也不会燃烧的不燃型的人；自己就能熊熊燃烧的自燃型的人。
想要成就一番事业，就必须具有自我燃烧的热情。高中棒球队那些从内心热爱棒球的年轻人，以进军甲子园球场（甲子园是日本著名的全国高中棒球联赛之一。因其在兵库县西宫市的阪神甲子园球场举行而得名。—译者注）为目标，齐心协力，满腔热情，投入训练。从他们的身影中就能感受到未来的希望和蓬勃的活力。他们是能够自我燃烧的自燃型的团队。
想要自我燃烧，除了热爱自己的工作之外，还要抱有明确的目标。

第14条 爱上工作
要把工作做得完美，需要巨大的能量。这种能量靠自我激励、自我燃烧产生出来。
而自我燃烧最好的办法，就是要爱上工作。任何工作，只要全身心投入并取得成功，就会获得巨大的成就感并产生自信，进而萌生向下一个目标挑战的欲望。在这样反复的过程中，你就会更加热爱工作。这种状态下，任何努力也不会觉得辛苦，就能孕育出优异的成果。
只有把心态调整到这样的境界，才能在工作中取得辉煌的成功。

第15条 探究事物的本质
只有彻底究明一事一物，我们才能体悟到真理，才能理解事物的本质。所谓彻底究明，就是全身心投入到一件事物上，抓住其中的核心。有了对一事一物探究本质的深刻体验，就可以触类旁通，运用到所有的事物中去。
即使看起来是枯燥无味的事情，也要把它看作是上苍赋予自己的天职，倾注自己的全部心血，这样锲而不舍，不懈努力，真理一定会显现。
一旦明白了事物的真理，那么，不管做什么，不管身处何种环境，都可以自由地、尽情地发挥出自己的力量。

第16条 成为漩涡的中心
自己一个人单枪匹马做不好工作，必须上级、部下，以及周围的人互相配合，齐心协力，工作才能做好。在这种情况下，自己首先要主动积极地寻找并承担工作，这样，周围的人自然而然就会来协助你，你就能“在漩涡的中心”工作。
公司里到处都翻卷着工作的漩涡，如果总是以别人为中心，自己只是在外围跟着打转，自己总是处在协助的位置，那就体会不到工作真正的乐趣。
在工作中，自己要成为漩涡的中心，积极地把周围的人卷挟进来。

第17条 率先垂范
在工作上想得到部下和周围人的帮助，自己必须率先垂范。哪怕是别人都讨厌的工作，自己也要一马当先，采取积极挑战的态度。
无论堆砌多少令人动听的词藻，如果自己不带头执行，就不能抓住人心。想让别人做的事，首先自己要冲在前面，用行动作出表率，这样，周围的人才会追随你。
率先垂范需要勇气和信念，但是只要不断地用心实践，就能够自我提升。不仅领导者，公司里所有的人也都应该共同营造率先垂范的风气。

第18条 把自己逼入绝境
即使遭遇困难，也绝不逃避。当你陷入困境、苦苦挣扎时，如果抱有“无论如何也必须成功”的紧迫感，就会发现平时忽视的现象，从而找到解决问题的线索。
人们常说“火灾现场的爆发力”这句话。当人被逼入绝境时，只要抱着诚实的态度，正视现实，迎难而上，就能发挥出平时难以想象的力量，绝处逢生。
人往往趋向于避难就易，因此，要时时有意识地把自己逼入后无退路的精神状态，这样就能够催生出连自己都惊讶的成果。

第19条 在相扑台的中央发力
“在相扑台的中央发力”，指的是把相扑台的中央视作边界，一开始就寸步不让。要用这样的心态对待工作。
以交货期为例，不是按照客户要求的交货期安排生产，而是把完成日期设定在交货期之前的若干天，将其作为“相扑台的边界”，使出浑身解术，竭尽全力遵守交货期。
这样，即使发生意外的情况，因为离“相扑台边界”还有余地，就能够从容地采取应对措施，避免给客户带来麻烦。
我们必须设置这样的“安全阀”，切切实实推进工作。

第20条 直言相谏
为了以负责的态度做好工作，与工作相关的人们，要毫不客气地互相指出发现的缺点和问题。做事不能“和稀泥”，不能敷衍马虎。必须时时以“何为正确”为基准，认真讨论，直言相告。发现了缺点和问题，却因担心被他人讨厌而不敢大胆指出，保持一团和气，这就大错特错了。
哪怕发生唾沫横飞的激烈争论，也要拿出勇气，互相说实话，真心相碰，这点十分重要。只有这样才能建立起真正意义上的相互信赖的关系，才能把工作做得更加出色。

第21条 戒除私心才能正确判断
在作出某项决定的时候，哪怕夹杂些许私心，都会影响判断的正确性，结果就会导致错误和失策。
人心往往偏向于利己。如果大家都把对对方的关心和体谅抛在脑后，而把“私”字放在首位，那么就得不到周围人的帮助，工作也不可能顺利推进。而且，这样的想法，会使团队的道德衰退，活力减弱。
在日常工作中，我们要抑制“只要自己好就行”的利己心，在判断事情时，经常自问自答：自己做人是否正确，是否夹杂着私心。

第22条 具备均衡的人格
所谓“均衡的人格”，一方面，对待事情都要问一个“为什么？”讲究逻辑和理性，彻底追求和探明事情的真相。另一方面，又要富于人情味，与任何人都能友好相处。
仅凭卓越的分析能力和理性的行动能力，并不能获得周围人由衷的协助。反过来，只是被大家公认的老好人，也不能有力地推进工作。
为了把工作做得有声有色，在具备科学家的合理性的同时，还必须兼备人格魅力，让人们心甘情愿为你赴汤蹈火。

第23条 实践重于知识
“知道”和“做到”完全是两回事。从预测陶瓷烧制收缩率的例子中，我们就能清楚地理解这一点。根据文献上的知识，在相同的条件下烧结，实际结果却每次都不一样。就是说，书本上的知识和理论，和实际发生的现象并不相同。只要通过实践的验证，也就是说，只有通过亲身体验，才能看清事物的本质。
这个道理对于销售部门也好，管理部门也好，完全适用。只有亲身体验，才能把知识和理论用好用活。

第24条 要不断从事创造性的工作
把交给自己的工作作为终生的事业，拼命努力做好，这一点很重要。但仅仅这样还不够，更重要的是：在努力工作的同时，还要每天思考，每天反省，“这样做已经足够了吗？”并不断改善改进。决不能漫不经心地重复与昨天相同的工作。
在每天的工作中，要经常思考“有没有更好的方法呢？”同时，带着“为什么”的疑问，今天要比昨天好，明天要比今天好。对于交给自己的工作，要不断思考如何改善改进。这样反复钻研，就会发展成为有创造性的工作。重复这样的过程，就能带来巨大的进步。
3.做出正确的判断

第25条 把利他之心作为判断基准
在我们每个人的心里既有只要对自己有利就行的利己心也有既便牺牲自己也要帮助别人的利他心建平立即执行胖的15因为只考虑自己的厉害得失所以无法得到别人的帮助同时只以自我为中心因此视野狭窄容易做出错误的判断的想法以利他之心做判断因为是为他人号所以能够获得周围人们的帮助同时因为视野开阔所以就能做出正确的判断为了把工作做得更好再做判断时就不能光考虑自己应该顾及他人那还体谅他人的利他之心
第26条 大胆与细心兼备
大胆与细心这两者看起来相互矛盾但这两个极端必须同时具备才能把工作做得完美肩背这两个极端并不是中庸就好比组成绸缎的实现如果把惊现比做到的那么唯见就是细心大胆和细心交互使用因为大胆就能有力地推动事业向前发展而同时因为细心就能防止失败一开始就要江北大道和信心很不容易但只要在日常工作中在各种场合下有意思的磨练自己这两个极端就能同时兼备
第27条 以“有意注意”磨练判断力
有目的有意识的将意识集中就叫友谊注意无论何时无论何种请环境下无论多么细小的事情都应该用心关注认真对待开始时做到这一点也许很困难但是只要从平时起有意识的坚持这么做友谊注意就会变成习惯如果能这样呢在任何状况下全神贯注于某一现象这种基本素养就能够掌握婴儿不管发生什么问题都能理解抓住其核心很快你解决做事不能漫不经心哪怕是日常生活中微不足道的小事我们也要养成认真注意的习惯
第28条 贯彻公平竞争的精神
京瓷遵循公平竞争的原则堂堂正正地开展经营延迟只要赚钱就可以为所欲为少许违反一点规则少许创改一些数字可以容忍这一类想法惊蛰深恶痛绝在体育节人们之所以感动之所以心情舒畅就是因为比赛给予公平的精神不允许犯规不允许违反游戏规则一旦发现矛盾或违规不管是谁都应该勇敢的站出来指正要让我们的职场始终充满活力充满清爽的气氛那么职场的每个成员不但都应该是公平竞争的选手而且都要就有裁判员那种严格审视的目光
第29条 注重公私分明
工作当中必须严格区分公与私要严格禁止工作时间内处理私事严格记者禁止利用工作之便接受客户的招待的吃饭要禁止工作时间内拨打或接听私人电话在工作交往中收到的会等物品不可归个人所有而应该与大家分享之所以要这样做就是因为即使是轻微的公司混同也可能导致道德水准下降不知不觉中毒害到整个公司我们必须明确区分公司界限严格自律你日常的小事也不松懈马虎
4.达成新事业
第30条 怀有渗透到潜意识的、强烈而持久的愿望
要实现高目标首先必须怀抱飞鼠像不可的强烈而持久的愿望开发新产品获取客户订单提高产品率降低停机绿不管什么课题首先无论如何都要完美实现这个念头要在心中强烈的想象描绘愿望纯粹而强烈日思夜想苦思冥想反反覆覆念念不忘那么这种愿望就会渗透到潜意识一旦进入这种状态就会平时有意思的理性思考不同既使睡觉时潜意识也会工作发挥出强大的力量让愿望朝着实现的方向前进
第31条 追求人类的无限可能性
在工作中能够实现新目标的人是那些相信自己可能性的人请以现有的能力判断行和步行有不可能挑战新事物不可能完成困难的工作人的能力通过持续努力可以无限扩展想做某件事情的时候首先要相信人的能力是无限的抱着无论如何必须成功的强烈愿望持续不断地付出努力从零开始的精子成为世界一流的厂商就有力的证明了这一点始终相信自己拥有无限的可能性鼓足勇气去发起挑战这种精神非常可贵
第32条 勇于挑战
人往往乐于维持现状而不喜变革。但如果只安于现状，不向新的事物或困难的事情发起挑战，就意味着已经开始退步。
所谓挑战，就是制定高目标，在否定现状的同时不断创造新事物。挑战一词听起来似乎勇猛而豪爽，令人振奋，但在它的背后，必须有一个与困难正面对峙的勇气，必须有不辞任何劳苦的忍耐力，必须付出非凡的努力。
因为不断挑战外人认为不可能做成的难事，才使京瓷成长为一个朝气蓬勃、充满魅力的公司。
第33条 成为开拓者
做别人不做的事，自己主动开辟谁都没有走过的道，这就是京瓷的历史。开拓无人问津的新领域并非易事，如同在没有航海图和指南针的情况下在茫茫大海中航行一样，能够依靠的只有自己。
开拓创新伴随着巨大的艰辛，但反过来说，挑战成功的喜悦，也是其他任何东西都无法替代的。通过开拓无人涉足的领域，就可以展开辉煌的事业。
不管公司发展到多大的规模，我们都要不断描绘未来的梦想，胸怀强烈的愿望，保持开拓者的进取精神。
第34条 认为不行的时候，正是工作的开始
成就事业的关键，比才能和能力更为重要的是当事人的热情、激情和执着。有如同甲鱼一般，一旦咬住就绝不松口。当你认为不行了的时候，正式工作的真正开始。
如果拥有强烈的热情和激情，那么不管是睡着还是醒着，从早到晚，整天都会冥思苦想。这样一来，愿望就会渗透到潜意识，在不知不觉中朝着实现这个愿望的方向前进，使我们走向成功。
要想成就辉煌的事业，必须有人燃烧般的激情和热情，坚韧不拔，奋斗到底，不成功绝不罢休。
第35条 坚持信念
在工作过程中会遭遇各种各样的障碍如果如何克服这些障碍态度不同结果也会大相径庭开展一项新视野往往会出现反对意见和各种阻力一遇到这种情况有的人就会轻易放弃而在工作中取得卓越成就的人都是把崇高的理想作为信念击破一切必涨的人这样的人把障碍看作考验与困难正面对峙迎难而上高举新年的大旗奋勇前进坚守信念需要莫大的勇气与缺乏这种勇气就无法成就创造性的革新性的事业
第36条 乐观构思、悲观计划、乐观实行
想要成就新的事业首先要抱有非这样不可的梦想与希望超乐观的设定目标这比什么都重要要相信上天赋予我们的无限的可能性自己对自己说我行一定成功自我激励淀粉自己感到了制定计划的阶段在保持无论如何必须成功的强烈一直的同时要悲观的审视构想要设想到一切可能发生的问题慎重周密的思考对策而在实行的阶段又要保定必然成功的自信乐观开朗坚决将计划付诸实施
5.战胜困难
第37条 具备真正的勇气
正确的开展工作需要勇气平时我们往往怕得罪人而不敢把该说的话说清楚不敢把正确的事情以正确的方式贯彻到底要准确无误地把工作向前推进需要在各个关键时刻都做出正确的决定了等一下阶段时需要勇气但是这里所说的勇气不是没有不是出演的所谓豪杰之气的所谓豪杰知识的那种勇气真正的勇气是在贯彻信念的同时有节度只畏惧的人也就是原本谨慎细心的那种人在经过各种历练之后所获得的那种勇气
第38条 点燃团队的斗志
职场是真刀真枪决胜负的赛场必须时刻以必胜的信念去面对竞争但是越想去上各种各样的困难和压力越会接踵而来这是我们往往胆怯劲儿放弃初中一妥协告终克服这些困难和压力的动力来自于当事人不屈不挠的斗争性累着格斗似的那种斗争性可以冲破一切必涨原谅我们走向胜利无论多么艰难困苦绝不服输一定要胜利必须燃起这种强烈的斗志
第39条 自己的道路自己开拓
没有人能够保证我们的未来即使目前公司的业绩优秀那也是过去努力的结果谁也无法预见将来会怎样钥匙我们的公司在未来保持优秀持续发展只能靠我们每个人在各自的岗位上尽心竭力履行自己应尽的职责不能依赖别人出手相助不可期待他人为自己排忧解难首先要认清自己应尽的职责靠自己的努力把事情办好必须保持这样的心态
第40条 有言实行
时间长吧不然实行当作美德而坚持去强调有言实行首先自己主动举手这件事我来干这就意味着你已经向大家宣布这件事家以自己为中心展开一旦公开宣言来自周围和你生自身的双重压力做使你振奋把你自己的路飞成功不可的境地兑现承诺的责任可以确保目标的实现抓住陈慧会议当所有机会主动地在众人面前表明自己的想法说出口的话来激励自己的同时还会成为实行的动力
第41条 深思熟虑到“看见结果”
我们在工作中必须达到看见试听结果的心理状态最初只是梦想或者愿望在大脑中进行认真反复的模拟推演这样做如何那样左右如何不知不觉中梦想和现实的界限逐渐消失尚未着手的事情却感觉到仿佛已经做过由此逐渐产生出一定能做好的自信这就是所谓看见结果的状态只有深思熟虑到这种看见结果的状态才能完成前人从未做过的事业创造性的事业或者需要突破重重必涨的极度困难的事业
第42条 不成功绝不罢休
能否成功很大程度上取决于当事人的热情和信念做什么事都不成功的人就是因为缺乏热情和执着的信念他们总是寻找时当的藉口自我安慰然后很快放弃想做成一件事就要学习狩猎民族普利的方法一旦发现猎物的足迹就提交连日追踪不管狂风暴雨还是遭遇墙皮也一定要找到猎物的朝鲜不惑猎物绝不把修要想成功就必须吵了既定的目标孜孜以求坚忍不拔不成功绝不把修
6.思考人生

第43条 人生·工作的结果=思维方式热情能力
人生工作的结果有思维方式热情和能力的三个要素的成绩决定其中能力和热情分别可以从零分达到一百分因为是相城关系所以与自以为能力强骄傲自满不肯努力的人相比那些认为自己能力平平但比任何人都努力的人反而能够获得取得更为出色的成果在这之上在城上思维方式所谓思维方式就是人生态度可以重复一百分道正一百分思维方式不同人生和工作的结果就会发生180度的转变能力和努力固然重要但最重要的是具备作为人应该有的正确的思维方式
第44条 认认真真地过好每一天
人生如戏每个人都是自己系中的主角重要的是如何创作自己人生的剧本或许存在任由命运摆布的人生但是通过塑造自己的心灵改变自己的精神人就能按照自己的理想创作剧本按照自己的理想扮演系中的主角所谓人生全在自己如何描绘浑浑噩噩生活的人和认真对待生活的人只剧本的内容截然不同真是自己一天一天一瞬间一瞬间嫉妒认真的过好你的人生节课就会呈现灿烂的景象
第45条 心想事成
第46条 描绘梦想
第47条 动机至善，私心了无
第48条 抱纯粹之心，走人生之路
古印度的梵文中留下一位圣人的华语：“伟人的行动之所以成功，与其说凭借其行动的手段，不如说凭借他心灵的纯粹。”所谓纯粹之心，换句话说，就是做事的动机纯粹，没有私心。这与“作为人，何为正确”的说法是一样的道理。
只要抱有纯粹之心，我们就会走上一条正确的人生道路。
纯粹而没有私心，就是具备了做人的很高的见识，具备了深刻的见解。用纯粹之心作为判断的基准，做出决定，度过人生，那么，他的人生一定顺畅，硕果累累。
第49条 小善乃大恶
人际关系的基本要求点是：要抱着爱心与人相处。但那不是盲目的爱，也不是溺爱。
上司与部下的关系也一样。上司缺乏信念，只知迎合部下，不严格要求，看上去很有爱心，结果却是害了部下。这就叫小善。有句话说“小善乃大恶”，意思是表面的爱会导致对方的不幸。
第50条 人生需时时反省

第2章 经营要诀

第51条 以心为本的经营
第52条 光明正大地追求利润
第53条 遵循原理原则
第54条 贯彻顾客至上主义
第55条 以大家族主义开展经营
第56条 贯彻实力主义
运营一个组织最重要的是，这个组织各部门负责人是否由真正有实力的人来担任。
真正有实力的人，不仅拥有胜任职务的能力，同时具备人高尚的品格，值得信任，值得尊敬，愿意为众人的利益发挥自己的能力。要给这样的人提供出任组织负责人的机会，并让他们充分施展才能，一定要形成这样的组织氛围。贯彻实力主义，组织就会得到强化，进而达到为全体员工谋福利的目的。
在京瓷公司，衡量一个人的标准，不是辈分和资历，而是他所具备的真正实力。
第57条 重视伙伴关系
京瓷从创立以来，一直致力于建立心心相印、互相信赖的伙伴关系，并以此为基础开展工作。
公司同事间的关系，不是经营者与员工之间的那种纵向的从属关系，基本上是横向的伙伴关系，是同志关系。大家朝着一个目标一起行动，为实现共同的理想团结奋斗。
不是通常那种基于权利或权威上的上下级关系，而是志同道合的伙伴们团结一致，齐心协力，这才带来了京瓷今日的发展。
合作伙伴之间互相理解、互相信赖，才使这一切成为可能。
第58条 全员参与经营
第59条 统一方向，形成合力
第60条 重视独创性
京瓷自创业之时，就非常重视独创性，从不模仿他人。一直凭借独特的技术与对手一决胜负。其他公司不敢接手的订单，我们欣然接受，之后全体员工拼命努力，创造出这种产品。随之也就确立并积蓄了一项项独创性的技术。
譬如，京瓷曾获得过大河内纪念生产特别奖、科学技术厅长官奖等奖项，特别是多层封装技术的开发成功，更有力的证明了这一点。这项技术为京瓷飞跃性的发展带来了机会。
抱着无论如何也要成功的强烈的使命感，每天钻研创新，一步一步积累，必将孕育出卓越的发明创造。
第61条 玻璃般透明的经营
第62条 树立高目标

第3章 在京瓷人人都是经营者

第63条 定价即经营
第64条 销售最大化、费用最小化（量入为出）
第65条 每天都进行核算
第66条 贯彻健全资产原则
第67条 能力要用将来进行时
第68条 目标要众所周知，彻底贯彻

第4章 关于开展日常工作

第69条 提高核算意识
第70条 以节俭为本
第71条 按所需数量购买所需物品
第72条 贯彻现场主义
第73条 重视经验
在企业从事技术开发和产品制造，经验不可或缺。仅有理论是远远不够的。
以陶瓷为例，把原料的粉末搅拌混合，然后成型，再经高温烧结后完成。这一点只要学习，谁都能理解。可是，粉末的搅拌混合究竟是怎么一回事，不亲手操作，不经过辛苦体验，是绝对领会不到的。如果是液体或气体，当然可以充分混合，可是粉末状的固体，究竟要搅拌到何种程度，才能称之为完全混合呢？这一点只有通过经验才能体会到。
只有将经验与理论结合起来，才能够完成杰出的技术开发和产品制造。
第74条 制造完美无暇的产品
我们所制造的产品，必须是“完美无瑕的产品”。就像崭新的钞票一样，看上去就能让人感觉到锋利，手感舒服。
产品能够反映出制作者的心地。心地粗糙的人制造出来的东西是粗糙的，心底细腻的人制造出来的东西是细腻的。制造大量的产品，再从中选出合格品，抱这种想法，就不可能制作出令客户满意的产品。
产品的生产工艺完美无缺，在此基础上，全员集中精神，认真操作，不允许出现一个不良品。目标必须是每一个产品都完美无瑕。
第75条 倾听产品的声音
当出现问题或是工作陷入困境时，应该认真地、虚心地对相关事物和现象进行连续观察。
例如，在生产现场，用尽一切办法，材料利用率仍然提不高，我们经常会碰到这里障碍。这时候，应该从产品、机器到原材料、工夹具，观察整个工序中的每一个细节，用真诚的目光认真注视有关的现象。如果存在不良品或有维护不当的机器，我们就能听到它们的“哭泣声”。产品自身会告诉我们解决问题的线索。
不抱成见、偏见，谦虚地观察事物的真实状态，对一点十分重要。
第76条 贯彻一一对应的原则
在处理事务时，不能笼统记账，必须逐一明确，对应处理。
比如，在没有票据的情况下动用现金或物品；或者在没有对现金或物品进行确认的情况下，进行票据处理。这些做法都是不允许的。再比如，应收款的入账确认，必须弄清楚是哪一笔销售的款项，入账了多少。要将其分别一一对应起来进行核销。
另外，在生产活动和销售活动中也一样，要把“总生产值”“总收益”这类收益性指标和产生收益所花的经费正确的对应起来，进行严格的核算管理。
第77条 贯彻双重确认的原则
凡是人都难免会出差错。还有一种情况，就是明知不对，却因鬼迷心窍而干起了舞弊的勾当。
为了防止差错和不当行为，有必要建立由多部门、多人复合的双重确认的体质。比如，购入物品时，要经收货部门和验货部门这两个部门的确认。盖公章时，要经过盖章人和保管人的多重确认。计算数字时，需要两个人验算等。这些都是有代表性的例子。
尤其是有关金钱和物品的管理，一定要彻底贯彻双重确认的原则，建立起防患于未然的体质，杜绝差错与舞弊行为的发生。
第78条 要把事情简单化
我们往往有一种倾向，就是把事情考虑得过于复杂。但是，为了把握事物的本质，有必要把复杂现象简单化。把事情看得越简单，就越接近事物的本来面目，也就是说，越接近真理。
例如，看起来很复杂的经营，说到底，只不过是彻底追求“销售最大化和经费最小化”这样一个简单的原则而已。京瓷的“单位时间核算制度”，其基础就是“把事情简单化”这种思维方式。
尽力去把复杂现象简单化，这种思维方式，对于考虑问题的出发点非常重要。