解决的问题：
1、课程在企业内的传播普及问题；
2、企业内学习管理：课程的发布、员工的学习、线下课程的管理、考试等；
借鉴点：
1、可根据频道来组织内容。如健康频道：分为工具、宝典、话题。
2、开放式的平台：每家企业或机构，可以自己创建自己的课程库；
3、模拟考：根据各类认证需求，设置模拟考题库（线上pc考试为主，移动端只能用于模拟考）；
4、高端访谈：将对外的访谈内容作为课程，可借鉴为企业内某高管的访谈专栏，或者优秀员工访谈专栏。
5、订阅功能：当企业课程或内容足够多时，很有必要，
可改进点：
1、首页课程呈现内容过多，过杂，很难让人下手去学习，可对首页内容进行分类，不重要的内容置于二级页面中；
2、讨论圈埋的过深，感觉不像个单独的模块，而此模块事实上浏览量还挺高的；
3、字体大小的不统一，看着难受。
整体评价：
1、很难受，点进知鸟，完全没有想继续点击的欲望，原有有：（1）界面太杂乱，icon搭配也是，导致眼睛不知道看哪，容易引起烦躁情绪；（2）课程太多了，导致任意一门课程都变得选择困难，也同时变得没吸引力。
2、感觉很low，app本身的ui与交互设计不是特别好，看上去很像小公司做的，不精致；
3、重课程学习，轻互动。将社区、评论等互动内容埋的很深，看上去就是个课程发布平台。如果仅此，价值就比较小了，优酷等视频类app都能实现；
4、功能叠加：每个功能感觉都是独立的，没有层次感。
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