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新媒体运营求职
简历重点/面试技巧/高频问题/求职准备
1、简历重点
排版反映审美、态度/经历、技能、作品反映能力/兴趣爱好反映关注度
忌：
追求独特、花里胡哨、颜色扎眼
错别字、语病
建议选择：
简洁通用的模版
经历描写：
STAR法则:背景+任务+行动+结果
技能描写：熟练度+工具+输出物
作品整理：媒体账号、文案作品、活动策划、视频作品
兴趣爱好反映关注度
爱好vs消遣：
成为创作者，而不是消费者。为了你喜欢的领域变得更好而作出的努力
如：热爱音乐，会整理歌单，撰写乐评，有个人电台，经常参加livehouse
撰写技巧：爱好+为爱好做的贡献+贡献值
eg 喜欢摇滚和动漫音乐。创建网易云音乐账号为xxx 整理了多少歌单，收藏量有多少
2、面试常见问题
行业公司岗位了解问题/经历类问题/职业选择问题
行业公司岗位了解问题
行业：新媒体行业的发展情况（内容形式、传播方式、平台变迁）
途径：百度/知乎/新榜/西瓜/36kr/虎嗅
公司：垂直领域的发展情况、头部公司、融资情况、竞品和竟品的差别
途径：官网、微信公众号、百度、知乎、it桔子（可以看融资情况）
岗位：做什么事情（岗位职责）、需要掌握的技能（岗位要求）
途径：看招聘信息（每个公司的要求不一样）
经历类问题
情况一：没有任何经验、成功率很低、建议先入门再求职
情况二：有相关经历、star法则说明相关经历
什么是相关经历：
内容类：电视台、报社、杂志编辑、记者
活动类：线上活动（含线上宣传、线上执行）
用户类：兴趣爱好群
情况三：此前有新媒体运营从业经历，参考star法则描述
职业选择问题
我喜欢
我喜欢化妆品，也喜欢在网上分享测评，新媒体是一个比较符合的岗位选择
我擅长：技能+结果
我擅长写文案，小红书发过3篇测评，平均单篇浏览量1w+
（通过原来的经历，发现既喜欢又擅长）
3、高频问题
大公司or小而美/0经验如何入门
大公司or小而美？
新媒体对于公司的定位是不一样的
大公司：边缘业务，招人少，上升通道小
小公司：核心业务
你能得到什么
大公司：增加背书、丰富简历、（用实习经历）弥补背景劣势
小而美：渗透新媒体行业，获得更多实践机会（比如说很关注订阅号改版规则）
0经验如何入门？
学习技能
基本工具、平台基本操作和规则
案例分析：思考：如果我来做，怎么做，是否能落地？
内容类：最近的热点是什么，我会从什么角度写
活动类：如果我来做新媒体体验营，我会怎么做，我设限的方案，是否可行性高
自我实践
至少有媒体平台运营经验（公众号、微博、知乎 抖音 头条 b站）
可选：校园自媒体（优先非官方）、个人自媒体（运营而非玩一玩）
4、新媒体求职前准备
了解公司用人标准/简历、作品集/时刻做好知识储备
用人标准
有经验、有潜质、有诚意
满足一项不要、2项可招、满足3项抢着要
简历+作品集
作品筛选判断：和目标公司最相符/数据表现最好的/最代表你擅长的
作品编辑：注意篇幅，懂得挑选也是一种能力，hr没那么多时间看
文章3-4篇
策划案：1个即可，10-20页之内
视频：优先段视频，长于5min的视频，要说明备注观看重点，比如剪辑手法、特效处理
附件方式优先级：附在简历pdf档后面/在线阅读链接/网盘
知识储备
行业储备
刷热点，保持对热点、新玩法的敏感度
公司信息储备
刷新闻，时刻掌握行业内优秀公司动态
岗位储备
技能：学习工具使用并输出成品、练习文案写作、尝试策划线上活动
理论：营销学（大学里的课本也可以）、广告学、心理学、文案学习、数据分析学习等
忌（碎片化学习）偏向于（系统化学习）
被动接受大量信息流，主动搜索目的信息。
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