开门见山，想求职新媒体运营这个岗位，你先需要弄清楚这三个问题：
新媒体运营的本质是什么？
新媒体运营有哪些工作方向？你该选择哪种类型的公司？
新媒体运营有哪些工作内容？需要具备哪些能力？
好，接下来，我来你逐个击破。
先看第一个问题：新媒体运营的本质是什么？
所谓新媒体运营，就是以新媒体为工具，进而开展运营手段。展开来说，新媒体运营就是以移动互联网和新型的媒体平台为工具，进行产品宣传、推广、营销的一系列运营手段。比如，策划相关的线上活动，向客户精准推送消息等等，进而达到营销的目的等等。
让我们再简化一点，用两个关键词来概述新媒体，即：工具和营销。这就是新媒体运营的本质。如果你想要做好这份工作，首先就得深刻理解它的本质。
接下来是第二个问题：
新媒体运营有哪些工作方向？你该选择哪种类型的公司？
我重点讲这部分。
想必很多人听说过“内容为王”还是“渠道为王”这个争论。其实折射在新媒体运营上，就是这个岗位最常见的两种工作方向，分别为内容生产和内容运营两个方向。
内容生产方向，更偏好原创内容生产能力，更看重内容所创造的价值；内容运营方向，则更偏好对运营玩法的把控，内容间接创造价值。为什么我们要强调这两种发展路径呢？
针对这两种发展方向，其对应着两种不同的招聘公司，分别为「内容型公司」和「普通型公司」。
前者就是靠内容吃饭，内容能够直接变现，或者是间接转化为价值。以微信公众号为例，有些头部大号光靠广告文章收入，就赚个盆满钵满。例如GQ、公路商店等等。这类公司，本身拥有很多流量。你需要生产更符合受众口味的内容，创造更好的阅读体验，让平台有更好的用户粘性。
后者并不靠内容盈利，一般都有自己的主营业务线或者产品。新媒体运营的价值体现在两个方面：一是通过新媒体运营，以更低的成本获取线上流量；二是通过新媒体运营，为已有的用户或者客户提供内容服务，最大程度上让已有资源保持活跃。
大多数公司的微信公众号都是“工具性质”的。相比“一篇10W+的爆文”，老板更看重“300个真实的用户线索”。
所以，我们能发现，公司属性的不同，决定了新媒体运营这个岗位具体工作方向的不同。
那么，如果你要从事这个岗位，就必须想清楚一件事情：你的竞争力和发展方向是什么？只有这样，你才能选择一家真正适合你的公司。
接下来是第三个问题：
新媒体运营有哪些工作内容？需要具备哪些能力？
新媒体运营的日常工作步骤，可以分为：选题定题、素材搜集、内容编辑、图文排版、封面配图、内容校对、推送发布、监测数据、处理留言、用户反馈互动、定期总结等等。
按照这些工作内容，从事新媒体运营需要具备的基本技能包括：文案能力、设计能力、策划营销能力、数据分析和用户运营能力等等。你还需要基础的网感和很强的抗压力。
除了上面这些，从事新媒体运营，你可能还要玩得转小游戏，懂得做H5，会调试小程序，了解广告法等等。
以上就是从事新媒体所需要具备的能力，当然，在具体的工作中你会发现远远不止这些。
前面这三个问题，基本上把新媒体运营这个岗位讲清楚了。关于新媒体运营求职的相关岗位选择、简历投递、面试这三大环节的文章，我会在后面详细写作。
最后，如果你想求职新媒体运营这个岗位，我再废话几句，给你一些建议：
第一，你要想清楚自己是否真的喜欢这份工作，还是仅仅觉得入行门槛低才选择？说真的，这份工作非常考验一个人，是一份细活儿，是用心思熬出来，还真不适合粗枝大叶的人从事。
第二，如果你刚开始从事新媒体运营工作，或者是第一份工作就要从事新媒体运营，建议你选大一点的平台去做。
第三，如果你想从事新媒体运营工作，一定要想清楚自己的核心竞争力是什么。仔细想想自己最擅长什么，核心竞争力是什么，然后把全部注意力放在自身去修炼，才能取得更大的成就。
好，今天就写这些，详细内容后续会更新。
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