这几天，一个不知名艺人刘露凭一己之力上了热搜，使自己成为了真正的“公众人物”，“大闹火车站”成了她第一部“知名作品”。

不仅被喷的体无完肤，工作也是真完了。

原本是每一个人都要遵守的规章制度，非要自己怎么舒服怎么来，别人指出错误，反倒恶语相向，这样的人不仅生活中很常见，职场中也屡见不鲜。

1

在之前的一份工作中，我被投诉过一次，原因是我拒绝重聘一个离职员工。

这个员工在职期间表现并不好，经常向我反馈他不适应自己的本职工作，吃不了一点苦，平时工作期间也经常向其他同事传播负能量，各种抱怨，影响同事工作，我与他协商调换岗位，他又挑三拣四，只想找个一劳永逸自己觉得舒服的工作。

然而岗位也不是立马就能换的，需要有相应的空缺，最后他等不到换岗，提出了离职，但离职时也闹的非常不愉快，其家人甚至威胁主管，我和他谈了很久，最终解决了这件事。

过了几个月，他又想回来上班，我告诉他没有空缺，一是当时真的没有合适的空缺，二是鉴于他在职期间的表现，根本不会考虑重聘。但这人非常执着，一遍一遍的找我，甚至直接找到了对之前情况不知情的其他部门主管为其做推荐。

终于在他再次找我时我明确拒绝了他，并告知了拒绝的缘由，他也表示理解，态度很好，结果回头就把我投诉到了总部，说我不重聘他是对他打击报复。

幸亏我对我们之前所有的沟通信息都留了底，让这件事得到了公正的处理。

2

有些人好像有很多奇怪的逻辑：

我是在职期间表现不好，但那又怎么了，怎么就不能继续回来工作了；

我就犯了点小错误，多大个事儿啊？

我犯错了轮得到你管我？

经常一副没理也要辩三分的态度。

这类人，好一点的犯了错也能及时改正，麻烦些的可能不仅觉得自己没错，还要胡搅蛮缠一通。

朋友是一个传统企业的小主管，曾经遇到一个难缠的员工。

这个员工平时总是犯一些小错误，例如迟到早退、不按规章制度打卡、请假不提前申请等，朋友与他谈过几回，都被他打哈哈敷衍过去，依旧我行我素。

既然给机会不要，朋友就按照公司流程给予相应处分，并保留好一切证据。

几次以后，这个员工闹到了大领导那里，向领导告状说朋友故意找他的茬，并以离职做威胁。

朋友也没在怕的，提供出这个员工所有违反公司政策的记录、前期谈话记录、处理结果，一切合法合规合乎人情，好在公司领导也不是和稀泥的态度，在一面之词和确凿的证据间选择了相信主管，这个员工自知没理，领导又不帮他，也没脸继续混下去，闹腾了几下就灰溜溜的离职了。

3

职场中我们要与数不清的人打交道，要想工作顺利，首先要保证自己不成为这样的人，对于不能犯的错误心里有点数，犯了错也要主动承认错误，大家都很忙，谁也不想在一件糟心事上浪费太多时间。

一个勇于认错的好态度，能使很多小事化了，大事化小。

如果在工作中与这样的同事产生摩擦，也完全不需要惧怕。

小事偶尔不计较。我们的时间精力很有限，每一件事都要和对方纠缠会浪费我们太多能量，偶尔一些小事可以不计较，从而节省自己的时间精力去做更重要的事。

但不要一味忍让，该“抬杠”的时候就“抬杠”。

一味的忍让会让对方觉得我们“软柿子可捏”，当对方“再三再四”时，你就要明确警告对方：这件事你已经做过很多次，我已经生气，请你不要再犯这样的错误影响我或者大家的工作。

如果对方忽视你的警告甚至闹到撒泼吵架，不要害怕，勇敢的去撕吧，拿出自己的气势，我们是占理的一方。即使没有撕成功，对方也会知道你不是好惹的。

工作也好，生活也好，犯错不可恨，可恨的是犯了错不知错，撒泼耍赖的丑恶嘴脸不仅没教养，也会丧失大好前途。